2017年合肥巢湖市居巢经济开发区管委会招聘10人(2)

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    （四）成绩合成

    笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩与面试成绩按照4：6的比例进行合成，分值均保留2位小数，从高分到低分排序。若总成绩相同，则按面试成绩高低决定取舍。若面试成绩仍相同，则进行加试。加试方式和时间另行通知。

    （五）体检与考察

    1.体检

    根据笔试和面试合成后的成绩按1：1的比例依次从高分到低分确定参加体检，体检统一进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由个人承担。

    因体检不合格出现岗位空缺的，按笔试、面试合成成绩从高分到低分依次等额递补一次。

    2.考察

    对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、行为表现、业务能力、工作实绩等方面的情况。

    因考察不合格出现岗位空缺的，按笔试、面试合成成绩从高分到低分依次等额递补一次。

    （六）公示与聘用

    1.公示

    对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在巢湖市人民政府网、巢湖市人社局网站和安徽居巢经济开发区网站公示，公示时间7天。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象，签订劳动合同，劳动聘期暂定为2年。

    2.聘用及薪酬待遇

    聘用人员试用期为3个月。试用期满经考核合格后，办理正式聘用手续，签订《劳动合同》予以正式聘用，合同期间为2年，并报人社部门备案；试用期满经考核不合格的将予以辞退。

    按照有关规定，对聘用人员实行聘期合同制和任职试用期制，每个职位任期为2年，任期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。

    具体薪酬待遇详见附件1。

    因下列情况导致招聘岗位出现空缺的，在报到7个工作日后从面试入围者中按考试合成成绩由高分到低分在所报专业内依次一次性递补（递补人员必须达到规定的最低分数线）。

    （1）拟聘用人员在报到7个工作日期限内自愿放弃聘用；

    （2）拟聘用人员未在规定时间内报到。

    五、组织领导

    此次公开招聘工作由经开区管委会具体组织实施，为招聘工作顺利进行，市纪委监察局第三派出纪检组对整个招聘工作实行全程监督，同时欢迎社会各界监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

    本公告由安徽居巢经济开发区管委会负责解释。

    咨询电话：0551—82310446（安徽居巢经济开发区管委会）

    监督电话：13865219798（市纪委监察局第三派出纪检组）

    附件：1.2017年度安徽居巢经济开发区管委会及投资有限公司（含担保公司）招聘工作人员职位表

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