2017年百色市那坡县招聘机关事业单位编外工作人员92人公告(2)

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    （二）资格审核

    通过对报名人员提交的材料进行核实，按岗位招聘计划数不少于1：3的比例确定开展面试工作，达不到此比例的报县人民政府批准后可降低比例进行开考，但考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。面试前将电话通知报考人员，请报名人员确保电话畅通。

    （三）面试

    面试采用结构化面试方法进行（一些岗位还需要进行体能或者技能测试），面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。具体面试时间另行通知。

    （四）体检

    面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单，按要求到那坡县人民医院进行体检，体检参照公务员体检标准执行（费用自理）。[page]

    （五）考核与聘用

    体检合格后，考核工作由县人社局与招聘单位共同组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

    考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试成绩的排序依次递补。

    考核后，由县人社局与用人单位确定拟聘用人员名单并报那坡县人民政府审批，并在那坡县人民政府网站和那坡县人力资源和社会保障局进行5天（工作日）公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。聘用人员实行聘用合同制度，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，试用期为3个月，不合格的解除聘用合同。

    四、待遇和管理

    聘用人员的待遇和管理按《那坡县人民政府关于印发那坡县行政机关事业单位临时聘用工作人员管理办法（试行）的通知》（那政发<2017>2号）执行（除标注特殊岗位除外）。

    五、招聘纪律

    严格公开招聘纪律，对有下列情形的严肃处理：

    （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

    （二）应聘人员在面试招聘过程中作弊的；

    （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在面试、体检过程中参与作弊的；

    （四）招聘工作人员故意泄露面试内容的；

    （五）有关工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

    对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格。

    对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的行政处分。
 

    附件1：那坡县2017年度公开招聘编外工作人员（县聘临时工）计划表

    附件2：那坡县2017年度公开招聘编外工作人员（县聘临时工）报名登记表

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