2017四川省珙县事业单位招聘6人(2)

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    五、招考程序和办法

    采取笔试、面试、体检及考核办法进行。通过笔试、面试、体检和考核后，签订《劳动合同》上岗。

    （一）开考比例和考试内容：开考比例原则上按招考岗位名额与考生人数1:3的比例进行，达不到规定开考比例的岗位，经研究可放宽开考比例。凡放宽开考比例的岗位，考生的考试总成绩不得低于形成竞争岗位聘用人员的最低成绩。

    珙县弘源水务投资有限责任公司财务人员采用笔试+结构化面试的方式，笔试内容为会计基础知识和实际操作能力。其余岗位采用结构化面试的方式，考核报考者意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识）等方面。

    笔试+面试岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

    只进行面试岗位：考试总成绩=结构化面试成绩

    （二）体检人员的确定：委托第三方参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。按照考试总成绩成绩的高低，从高分到低分等额确定进入体检人选，体检费用自理。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知2日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

    （三）考核：经体检合格的人员，提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明和卫计生部门出具的无违背计划生育政策的证明原件（复印件不予认可）。

    （四）递补：因体检、考核不合格或自愿放弃聘用资格出现的缺额，经批准，可按考试总成绩从高到低依次等额递补。

    （五）调剂：无人报考的岗位和未通过体检、考核或因考生自动放弃而出现的岗位空额，经研究可根据空缺名额，在符合该岗位招考条件的人员中，按照考试总成绩从高分到低分申请调剂一次。进行调剂的岗位，考生的考试总成绩不得低于形成竞争岗位聘用人员的最低成绩。

    （六）公示及聘用：对体检、考核合格人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，进行聘用。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合招考条件的，取消聘用资格。

    六、聘用与管理

    （一）公示无异议者，由用人单位与其签订劳动合同，按照现行劳动法律法规政策和劳动合同进行管理。

    （二）被聘用人员的人事档案可存放在县人才交流中心。

    （三）县人力资源和社会保障部门对聘用的协理员建立统一的实绩档案，并进行业务管理和指导。

    （四）用人单位每周年要对受聘人员进行日常管理、年度考核，开展评比活动。考核和评比结果计入本人档案。对年度考核不合格的，按有关规定处理或解聘。

    七、待遇

    1.珙县弘源水务投资有限责任公司的财务人员，月平均工资不低于2000元（含五险），食宿自理。
    2.珙县巡场规划建设和国土综合执法大队的执法协理员，月平均工资不低于2000元（五险另算），食宿自理。
    3.劳动保障协理员工作期间由用人单位按月发放岗位补贴，岗位补贴参照大学生村官标准执行（以后随着大学生村官补贴政策的调整而调整），用人单位应当依法为协理员参加社会保险并缴纳社会保险费。

    八、纪律与监督

    有关单位和工作人员在公开招考中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

    监督举报电话：0831-4085123 珙县人力资源社会保障局纪检组

    九、附则

    本公告由珙县人力资源市场负责解释。招考过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过珙县人民政府网站予以公告。

    报考人员报名时须留手机和固定电话两种联系方式，通讯方式变更后，应主动告知招考单位。因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

    以上是2017四川省珙县事业单位招聘6人公告的全部内容，事业单位招聘考试网是你备考事业单位路上的不二选择！

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