2017年杭州市余杭区径山镇招聘19人

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因工作需要，经研究，决定公开招聘工作人员19名，现将有关事项公告如下：

    一、招聘方式

    本次公开招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，采取报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、考察、体检、公示、录用等程序。

    二、招聘岗位及相关要求

    详见附件1。

    三、报名时间、地点和要求

    1、报名时间：2017年3月30日—4月6日，上午8：30-11:30，下午13:00—16：30。

    2、报名地点：径山镇党群工作办306室，咨询电话：88583300。

    3、报名要求：每位应聘者限报一个职位，按规定填写《应聘报名表》（见附件2），并提供身份证、户口本、学历、学位证书等有关证件的原件和复印件，本人近期一寸彩色证件照2张。

    四、招聘程序

    按照公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘通过报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序。

    1、资格审查：报名截止后，由镇党群工作办进行资格审查，对因个人资料失真造成不符合报考条件和职位要求的，取消报考资格。职位开考比例为1：2，不足规定比例的，相应核减招聘人数。

    2、体能测试：部分岗位需进行体能测试，参照《公安机关录用人民警察体能测评评分标准》组织执行。体能测试不合格者不能参加笔试。

    3、考试：考试分笔试、面试两个阶段，各占总成绩的50%，笔试、面试具体时间、地点通过短信通知。

    （1）笔试：笔试采用闭卷方式，报名人员须凭身份证参加笔试，笔试科目一门，满分为100分。

    （2）面试：根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，依据招聘岗位人数1:2的比例确定入围面试人员。

    4、考察与体检：按照总成绩，从高分到低分进行排名，根据招聘人数1：1的比例确定考察对象，考察后最终确定拟录用人员，并对拟录用人员进行体检。体检或考察不合格的，依次递补。

    5、公示与录用：经体检合格，拟录用人员名单在余杭区政府门户网站公示3天，公示后无异议的，按规定程序办理录用报到手续。录用人员必须在规定时间内报到，对逾期不能报到或发现有不符合录用条件的，取消录用资格。录用后，由余杭区保安服务有限公司与录用人员签订劳动合同，余杭保安服务有限公司劳务派遣至余杭区径山镇政府工作。

    五、其他事项及相关待遇

    录用人员试用期3个月，试用期内不合格者，解除劳动合同。录用后工资福利待遇参照径山镇政府编外人员标准执行。

    附件：点击下载

    1、径山镇公开招聘工作人员招聘计划一览表a.rar

    2、径山镇公开招聘工作人员报名表a.rar

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