2017年北京昌平区事业单位工作人员招聘173人(2)

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    （二）综合能力（专业能力）笔试

    资格审查合格的考生方能参加笔试。笔试实行百分制，合格分数线为60分，笔试成绩按照从高到低顺序排名，所有岗位的笔试具体安排（时间、地点及比例等）详见各招聘单位网站通知。

    2017年5月6日（周六），全区统一组织管理岗位笔试，考试具体安排以准考证为准，考试内容详见管理岗位考试大纲（附件3）。5月3日至5日，考生登录昌平人才网，点击“社招准考证”打印准考证。

    2017年5月6日（周六），全区统一组织通用专技岗（财务类、计算机类岗位）的专业能力笔试，考试具体安排以准考证为准，考试内容详见通用专技岗考试大纲（附件4、附件5）。5月3日至5日，考生登录昌平人才网，点击“社招准考证”打印准考证。

    2017年4月22日至5月5日，各招聘单位负责组织其他专业技术岗位笔试工作，考试大纲及笔试具体安排详见各招聘单位网站通知。

    （三）面试、实际操作

    2017年5月20日、21日（周六、周日），全区统一组织管理岗位的面试工作，面试比例为1:3。未达到规定比例的岗位，以笔试60分为分数线进入面试，且面试成绩不低于当天本考场面试的所有考生平均分。如均低于当天本考场面试的所有考生平均分，该岗位取消聘用。

    2017年5月13日至5月21日，各招聘单位负责组织专业技术岗位（含通用专技岗位）的面试工作。专业技术岗位（含通用专技岗位）以笔试60分为分数线进入面试，面试比例由各招聘单位自行确定。

    所有岗位具体面试安排请查阅招聘单位网站。

    （四）考试总成绩计算权重

    管理岗位：笔试、面试成绩各占50%;

    专业技术岗位（含通用专技岗位）：笔试、面试成绩分别占40%、60%。

    （五）、体检和考察

    根据总成绩排名，按照1：1的比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。根据体检结果确定考察人选，用人单位对人选进行考察。

    2017年5月22日至6月11日，完成拟聘用人员的体检、考察工作。体检、考察不合格人员，可根据同一岗位总成绩从高到低依次递补。

    所有岗位具体体检、考察安排请查阅招聘单位网站。

    （六）公示和办理相关手续

    对体检和考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的人员，经人力社保局审核后可办理聘用手续。其中，非北京生源应届毕业生经市人力社保局审批户口进京后，再办理聘用手续。拟聘用人员需在规定时间内提供档案等相关人事材料，到聘用单位办理聘用手续，不在规定时间内提供材料者视同放弃本岗位。

    2017年6月底前，各招聘单位完成拟聘用人员公示。

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