2017年郑州新密市招聘政务服务窗口人员15人(2)

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    （三）考试

    笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容：公共基础知识。笔试满分100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

    具有新密市政务服务中心1年以上工作经历的人员，可免笔试直接进入面试，笔试成绩按照通过笔试入围面试人员的平均成绩计算，选择参加笔试的，按照实际笔试成绩计算。

    面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：2的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认。

    应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、准考证等证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

    3.面试人员公示。经过面试资格确认，进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

    4.面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：2的比例确定面试入围人员。若进入面试人员与拟招聘人数比例达不到2：1，经招聘工作领导小组办公室同意后可降至1.5：1，否则相应减少招聘名额。面试采用结构化面试方式进行。面试总分为100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。面试具体地点、时间、注意事项详见《面试通知书》。

    5.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定体检入围人员时，按照笔试成绩从高到低的顺序确定。

    （四）体检。根据总成绩，按照拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格造成的名额空缺，按考试总成绩依次递补。体检费用由考生自理。

    （五）考察。对体检合格人员，按照拟招聘人数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格造成的名额空缺，按考试总成绩依次递补。

    （六）公示。根据考试、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上向社会公示。公示期为7天，对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格。

    （七）聘用、管理及待遇。公示无异议后，由新密市人力资源和社会保障局审定具有相应资质的人才（劳务）派遣公司按照相关程序，统一派遣到新密新区（新密市产业集聚区）从事政务服务工作，实行人才（劳务）派遣管理制度。由人才（劳务）派遣公司与聘用人员签订劳务合同，执行工资标准1600元/月（含社会保险中个人应承担部分，并随我市最低工资标准同步调整）；按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险待遇。

    咨询电话： 0371-69820760 （工作时间内拨打）

    监督电话： 0371-68508258 （新密市人社局纪检监察室）

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