2017年广西百色市事业单位招聘1307人(4)

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    五、综合成绩计算标准

    综合成绩﹦公共科目笔试总成绩+面试成绩（含实际操作能力测试）。

    六、体检和考察

    （一）确定体检和考察人选

    招聘单位根据报考人员的综合成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选；笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

    体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。

    （二）实施体检和考察

    报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

    着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

    体检和考察时间：2017年7月31日前。

    七、公示和聘用

    招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据综合成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

    公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

    拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

    公示和审批聘用时间：2017年9月中旬。

    八、招考纪律

    （一）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

    1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
    2.报名人员在考试考核过程中作弊的；
    3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
    4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
    5.主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员，影响招聘公平、公正进行的；
    6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定的其他情形的。

    （二）应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在招聘考试报名、笔试、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）进行严肃处理。

    （三）资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

    咨询电话：
    0776-2841758 百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
    0776-2685106 百色市人事考试中心
    监督电话：
    0776-2845151、2853311 百色市人力资源和社会保障局纪检组
    报考资格审查咨询电话：详见相关招聘岗位计划表（附件1）

    附件：点击下载
    1.百色市2017年度公开招考聘用事业单位工作人员计划表
    2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）2015年版
    3.广西2017年度事业单位公开招聘工作人员网上报名操作说明书
    4.专业核心课程相同举证审批表

    百色市人力资源和社会保障局

    以上是2017年广西百色市事业单位招聘1307人公告的全部内容，事业单位招聘考试网是你备考事业单位路上的不二选择！

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