2017湖北黄冈蕲春事业单位招聘99人公告(3)

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    五、体检、考核、公示、聘用

    （一）确定考核、体检人选。依综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考核对象。若综合成绩末位的考生分数并列，则录取笔试成绩较高的一方，若双方笔试成绩、面试成绩均相同，则加试一场笔试，并录取加试考试成绩分数较高者。

    （二）考核。考核工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，按综合成绩从高分到低分依次递补。

    （三）体检。考核合格人员直接进入体检。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发【2012】65号）、《关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发【2016】140号）等规定组织实施。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。体检工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，按综合成绩从高分到低分依次递补，进行考核和体检。

    （四）公示。对拟录取人员在“蕲春县人民政府网”上向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。

    （五）聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    六、签订聘用合同、办理聘用手续

    经蕲春县人社局审核备案后，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

    七、纪律监督

    事业单位公开招聘工作中，招聘单位承担主体责任，主管部门承担领导责任，人社部门承担监督责任。各部门应明确责任，履职尽责、严格把关，确保招聘工作公开、公平、公正，确保招聘工作平稳顺利。

    要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。

    八、对违纪违规人员的处理

    公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人社部发【2016】85号）执行。

    九、其他事项

    本公告由蕲春县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜另行通知。

    蕲春县人社局事业股政策咨询电话：0713-7308831

    蕲春县人社局培训考试中心考务咨询电话：0713-7103965、7103966

    蕲春县人社局纪检组（监察室）举报投诉电话：0713-7308825

    附1： 蕲春县2017年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表

    附2： 蕲春县2017年事业单位公开招聘工作人员报名登记表

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