2017年铜仁市直事业单位招聘230人公告(4)

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    九、面试及考试成绩计算

    （一）面试人员确定：面试人员为经公示无异议的资格复审合格人员，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

    （二）面试方式：面试采取结构化面试和专业测试两种方式进行。

    1、招聘职位“其他资格条件及说明”中要求进行专业测试的，由各招聘单位及其主管部门提出专业测试方案，经“市直招聘办”审核同意后，由招聘单位（主管部门）组织实施。专业测试时间和地点由招聘单位（主管部门）另行通知。

    2、除招聘职位“其他资格条件及说明”中要求进行专业测试的外，剩余职位均实行结构化面试，面试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。面试工作由“市直招聘办”统一组织实施，面试时间和地点另行通知。

    （三）考试成绩计算：

    考试总成绩实行百分制，笔试成绩加上加分占50%，面试（专业测试）成绩占50%，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

    考试总成绩=（笔试成绩+加分）÷3×50%+面试成绩×50%

    考试总成绩50分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。

    十、体检

    体检人员根据参考人员的考试总成绩依照高分到低分顺序，按照招聘职位计划数1:1的比例确定。如同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩（不含加分）高的考生进入体检，若笔试成绩（不含加分）还相同的，则另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。

    体检参照贵州省2017年公务员录用体检标准及规定程序进行，体检医院由“市直招聘办”指定区（县）及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。

    放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

    十一、考察

    体检合格人员列入考察对象。由各主管部门（招聘单位）具体负责本系统的考察工作，考察采取面谈、查阅个人档案、实地走访等方式进行，考察结束后，要形成完整的考察材料并按时送“市直招聘办”，“市直招聘办”负责对招聘单位的考察工作进行指导和督促。

    在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重德和工作实绩考察；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

    在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

    1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

    2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

    3、没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明材料的。

    4、不符合招聘对象或不符合报考条件及职位表中要求的其他资格条件。

    5、考察时，未能交验招聘职位所需的学历（学位）证书的（2017年应届毕业生须于2017年9月30日前提交学历（学位）证书）。

    6、其它经铜仁市市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

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