2017湖北省咸宁市直事业单位招聘127人(3)

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    九、资格复审

    1.根据笔试成绩从高到低排名，按岗位数1：3的比例（教师岗位按1：5）确定面试人员进行资格复审。

    2.资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施。资格复审时，考生应提供以下材料：（1）。第二代身份证原件和复印件；（2）。按《岗位表》要求，提供相应的学历、学位证书原件和复印件；（3）。按《岗位表》要求，提供相关职称证、职（执、从）业证等原件和复印件；（4）。按《岗位表》中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）；（5）。已在机关、企事业单位工作的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明；（6）。按《岗位表》要求，提供其他相关资料。

    3.对不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生取消面试资格，所缺人数按笔试成绩岗位排名顺序，报经人力资源和社会保障局审核备案后依次递补。

    4.弃权面试的考生需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位。经用人单位（主管部门）确认并报市人社局备案后，依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。电话联系不上的考生，可通过发短信要求在规定时间内回复，仍无回复的视为考生弃权，联系考生情况应由用人单位（主管部门）2名以上工作人员证实并记录在案。

    十、面试

    1.经资格复审合格进入面试的考生名单在市人社局门户网站进行公布，资格复审合格考生人数与岗位数比例未达到1：3的岗位予以取消或核减。

    2.面试由各用人单位及其主管部门负责组织实施，市人力资源和社会保障局负责指导。

    3.面试主要采取结构化面试，重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。对于专业要求高、技能操作性强的岗位，可采取课堂试讲、技能操作、现场表演等面试形式。

    4.已通过资格复审的考生临时弃权导致比例达不到1：3的，经用人单位及其主管部门向市人社局提出申请，可进入正常面试程序。面试人数与岗位数1：1的，考生面试成绩不低于同一组考生面试平均成绩（保留小数点后两位）方可进入体检考核，不能计算平均分的岗位采取最低合格分数线控制。

    面试时间、地点另行确定，由各用人单位（主管部门）通知考生。

    十一、总成绩计算

    总成绩实行百分制，折算比例如下：

    （一）教师岗位：总成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%（咸宁职院、技师学院、实验外校、温泉中学、机关幼儿园、交通幼儿园6家单位招聘岗位）

    （二）非教师岗位：总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

    总成绩计算出来后，对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于5个工作日。

    十二、加分政策

    1.为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，本次招考对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
    2.“三支一扶”人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。
    3.“三支一扶”高校毕业生在报名时提交审核材料，填写《咸宁市“三支一扶”人员公开招聘笔试加分审核表》（附件3），由人才中心进行审核，审核截止时间为2017年5月31日（咨询电话：0715-8235990）。

    十三、出现并列情形的优先原则

    考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考核：

    1.招聘单位的应聘人员优先；（依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条）
    2.符合岗位表中已经明确优先条件的优先；
    3.面试成绩高的优先；
    4.退役军人优先；
    5.学历高者优先。

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