2017湖北咸宁咸安事业单位招聘102人公告(3)

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    4、关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按资格审查合格的报名人数和岗位招聘人数不低于3：1的比例开考。资格初审结束后，对报名人数达不到3：1开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位。但对急需紧缺岗位人员，需要保留招聘岗位的，由招聘部门报区公务员局批准，计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

    5、笔试成绩查询

    笔试成绩通过湖北人事考试网发布，届时，考生可登陆湖北人事考试网查询。

    六、资格复审

    笔试成绩公布后，按笔试总成绩从高到低的顺序确定资格复审人选，由区公务员局和用人单位发布资格复审通知，及时对进入面试人员进行资格复审，面试资格复审应在面试公告发布前完成。资格复审时，考生应提供以下材料：

    1、第二代身份证原件和复印件；

    2、按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历、学位证书原件和复印件；

    3、按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相关职称证、职（执、从）业证等原件和复印件；

    4、按《岗位表》“报考资格条件”中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生就业见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

    5、已在机关、企事业单位工作的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明。

    6、按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供其他相关资料。

    不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘机关出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘机关。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

    资格复审时间、地点另行通知。

    七、面试

    面试主要采取结构化面试，重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。

    对参加面试人数与岗位数比例未达到3：1的岗位原则上予以取消或核减。

    面试公告在面试开考前至少5天，在咸安区人民政府网上发布。区人事考试培训中心和用人单位向所有参加面试考生进行确认通知，已确认参加面试考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为保障其他考生权益，面试正常进行。面试人数与岗位数1：1的，考生面试成绩不低于同一组考生面试平均成绩（保留小数点后两位）方可进入体检考察。

    面试时间、地点另行通知。

    八、成绩计算

    （一）总成绩计算

    1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%计入总成绩。

    2、《职业能力倾向测验》满分为150分，时间为90分钟；《综合应用能力》满分为150分，时间为120分钟。

    3、笔试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）×50%＝笔试总成绩；面试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：面试成绩×50%＝面试总成绩。考生成绩＝笔试总成绩+面试总成绩（精确至小数点后两位）。

    4、为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，本次招考对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，可在笔试成绩上增加5分。该类考生笔试成绩计算公式为：[（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2×（2/3）+5分）]×50%＝笔试总成绩。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员（参照公务员法管理机关（单位）工作人员）或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

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