2017河南省新密市事业单位招聘18人(2)

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    （二）考试

    考试由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试采取笔试加面试方式进行。

    1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

    2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人民政府门户网和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、准考证等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表（函）》和在校期间成绩单（加盖院、系公章））证书原件和复印件参加面试资格确认。

    应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

    同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由招聘单位主管部门提出是否递补的意见，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

    3.面试人员公示。经过面试资格确认，进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

    4.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

    5.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    （三）体检。体检工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，因体检出现不合格或考生自动放弃体检资格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

    （四）考察。考察工作由新密市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。重点考察思想政治素质、道德品行、遵纪守法和求职动机等情况。因考察不合格或考生自动放弃考察资格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

    （五）公示。根据考试总成绩和体检、考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上向社会公示7个工作日。

    （六）聘用审批。公示无异议后，按照相关程序办理人事手续。初次就业人员试用期1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由各招聘单位主管部门综合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由各招聘单位主管部门提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行，招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用。

    新聘用的人员最低服务期限为3年，最低服务期内不得调动。

    四、其他事项

    （一）记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的；2.考核过程中有作弊行为的；3.考察合格后无故自动放弃的。
    （二）本招聘公告由2017年新密市第一批市直事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。
    （三）本次招聘中相关信息均在新密市人民政府门户网发布。
    （四）未尽事宜，按国家、河南省、郑州市的有关规定执行。

    咨询电话：0371-69820760、69879685 （请在工作时间内拨打）
    监督电话：0371-69822536（新密市纪委）、0371-68508258（新密市人社局纪检监察室）

    以上是2017河南省新密市事业单位招聘18人公告的全部内容，事业单位招聘考试网是你备考事业单位路上的不二选择！

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