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2017-05-11 08:46:55 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:丽水市人力资源和社会保障局
【导读】华图事业单位考试网同步丽水市人力资源和社会保障局发布:2017浙江丽水市直事业单位招聘31人(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
(六)资格复审
面试前要进行资格复审,资格复审由市委组织部、市人力社保局组织、招聘单位或主管部门实施,资格复审合格者,参加面试。
资格复审时间:2017年6月27日9:00—11:30(如有调整另行电话通知)
资格复审地点:丽水市市政府大楼1716会议室(花园路1号)
资格复审时,2017年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者,不得参加面试。未按时参加资格复审的,视作放弃面试资格。
按上述要求外,下列人员还要求提供以下证明原件及复印件:
留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位证书;
参加我市“选聘到村(社区)任职高校毕业生”(简称大学生“村官”),参加团中央选派到我市的“大学生志愿服务西部计划”和省选派到我市的“大学生志愿服务欠发达地区计划”(简称“两项计划”)的人员提供相关《志愿服务证》、聘用合同等有效证明材料;
国有企事业单位在岗在编人员须提供同意报考证明书。
(七)面试
笔试后,由市委组织部、市人力社保局按招聘计划数1:3(开考比例为1∶2的按1∶2)的比例从高分到低分确定面试对象。面试成绩满分为100分,合格为60分。
面试由市委组织部、市人力社保局统一组织。
面试形式、具体时间和地点另行通知。
考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。
(八)确定考试入围人员
面试结束后,市委组织部、市人力社保局按考生笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩(总成绩的计算公式为:总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2)。然后按招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分在面试合格人员中(若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前)确定体检、考察对象。
(九)体检、考察
体检由市委组织部、市人力社保局统一组织实施。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行,费用自理。
考察由招聘单位或主管部门组织实施。
考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。
(十)公示、聘用
经体检、考察合格,拟聘用对象在丽水市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的,按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
报考人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者,取消聘用资格,不再递补。普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续,不能在2017年9月30日前取得报考岗位(专业)规定的学历、学位证书的,取消聘用资格。
报考人员放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,由招聘单位或主管部门会同市委组织部、市人力社保局研究决定是否安排人员递补,需要递补按总成绩从面试合格人员中依次递补。
聘用人员列入事业编制管理,与招聘单位签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
岗位聘用实行最低服务年限制度,聘用最低服务年限为5周年。
(十一)注意事项:
1.招聘过程相关信息仅在本次招聘信息指定发布网站公布,请报考人员随时自行留意,无调整不再另行电话通知;
2.考生慎重报名,及时留意网上资格初审情况,报名时间过后不再接收报名;
3.考生报名经资格初审通过后不能改报其他岗位;
4.5月24日16︰00后审核没有通过的考生不能再次报名;
5.报考人员须用第二代身份证号码注册报名,参加笔试时,必须同时携带准考证和第二代身份证,否则不得进入考场。
本公告由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
考生如有疑问请在正常上班时间拨打咨询电话。
招聘单位咨询电话详见《2017年丽水市直事业单位公开招聘工作人员计划》
政策咨询电话:0578-2091237
0578-2098677
举报受理单位:中共丽水市纪委派驻市人力社保局纪检组
举报投诉电话:0578-2091210
1.2017年丽水市市直事业单位公开招聘工作人员计划.xls
2.同意报考证明书.doc
手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2017/0511/1564166.html
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