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2017-05-15 13:42:53 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:诺亚招聘网
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(六)体检
综合成绩从高分到低分排序,根据综合成绩依招聘计划1:1的比例确定体检人员名单,综合成绩并列的,笔试成绩高者排名在前。体检项目标准参照《公务员体检通用标准(试行)》有关规定及有关岗位要求执行。体检时间、地点另行通知,费用由区政府承担,无须考生缴费,由于体检不合格,导致招聘人数不足的按综合成绩递补。
(七)考察
对体检合格者的政治思想、道德品质、工作能力和现实表现进行全面考察。考察工作由各招聘单位主管部门负责。
(八)公示
根据综合成绩、体检、考察结果,确定拟聘用人员名单,在诺亚招聘网、区委、区政府、区人社局、各招聘单位公示7天。
(九)岗前培训
经公示无异议的,分别由招聘单位对拟聘人员进行岗前培训,经培训合格后方可上岗。
五、聘用及待遇
(一)聘用
新聘用人员试用期三个月(从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员,试用期为一年),试用期不合格的取消聘用资格。此次招聘的非在编人员不列编制,委托诺亚公司按劳务派遣进行管理。试用期满经用工单位考核合格后办理相关手续;用工单位与河北诺亚人力资源开发有限公司签订劳务派遣协议书,聘用人员与诺亚公司签订劳务派遣合同。
(二)工资福利待遇
1、基本工资:月基本工资标准按当年我市最低工资标准(今年标准为1650元)执行。
2、工龄津贴和军龄津贴:聘任期间,工作每满一年,从下一年度起每月增加工龄津贴30元。普通全日制中专及以上在校学习时间可作为计发工龄津贴年限。复退军人在部队服役期间作为计发军龄津贴年限,服役每满1年增发军龄津贴60元。
3、绩效工资:招聘单位根据非在编人员的工作实绩,每月按不高于当年我市最低工资标准(今年标准为1650元)30%标准核算绩效工资,按季度发放。报社、广播电视台招聘人员还执行本单位量化绩效工资分配制度。
4、年终奖:经聘用单位考核合格的,享受年终奖,标准为一个月的基本工资。
5、社会保险:根据河北省人民政府《关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》(冀政函〔2014〕88号)的有关规定,机关事业单位非在编人员应按企业职工有关规定缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。
(三)开支渠道
本次公开招聘的非在编人员的工资发放、各项社会保险缴纳由诺亚公司办理,相关费用由区财政拨付。
六、其他有关事项
1、对报考人员所持证件、资料进行严格审查,对伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消报名与聘用资格,交有关部门处理,并且在今后各类招聘中不予考虑。
2、本次招聘中涉及的年龄计算截止时间为报名之日,户籍截止时间为现场确认之日。
3、因考察不合格,招聘职位出现空缺时不再递补。
4、本次考试不指定考试范围,不指定考试用书,不举办也不委托任何单位组织的任何形式的培训班。考生要保证通讯畅通,否则后果自负。
5、2017年应届毕业生按照岗位学历要求也可报名,现场确认学历时,须签订《承诺书》,承诺毕业时取得毕业证,并及时提供给聘用单位,否则取消聘用资格。
6、普通全日制专科以上学历人员需要现场确认《报到证》的,若已在区人才开发交流中心报到,可持本人身份证到区人才开发交流中心借用。
7、网上报名、缴费操作确有困难的可于5月15日至17日到区人社局四楼会议室由工作人员协助办理。
8、招聘过程中若有疑问,可在工作时间拨打咨询电话:85405310、85095785、85095703。
9、为严肃工作纪律,严防招聘工作中不正之风及违法违纪行为的发生,聘请纪检、监察部门对招聘过程进行监督。
未尽事宜由栾城区公开招聘非在编人员工作领导小组研究决定。
本公告由栾城区公开招聘非在编人员工作领导小组办公室负责解释。
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附件2: 《栾城区广播电视台招聘岗位专业要求》
手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2017/0515/1564783.html
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