2017湖南张家界市属事业单位及国有企业招聘99人公告(2)

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    2.资格复核

    市人才资格确认审查小组对通过资格初审的人员进行统一资格复核。资格审查贯穿人才引进全过程，一旦发现有不符合引进条件的人员即取消引进资格。

    3.考试（笔试和面试）

    考试包含笔试和面试。按照“干什么、考什么”的原则，根据不同单位和岗位要求，笔试主要测试专业知识，面试主要测试专业能力。考试时间、方式等具体事项另行通知。考试综合成绩总分为100分，笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，笔试和面试成绩均高于60分的方可进入体检、考核考察程序。

    4.体检、考核考察

    根据岗位引进名额，按考试综合成绩从高到低依次等额确定体检、考核考察人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检、考核考察不合格出现的空缺名额，在所报同一岗位人员中按综合成绩高低依次递补。

    5.公示和聘用

    体检、考核考察程序完成后，由市委组织部研究确定聘用人员，并组织公示。经公示无异议的拟引进人才报经市委人才工作领导小组正副组长审批后办理聘用手续。引进的人才到我市工作须达到最低服务年限（高层次人才须满8年，硕士研究生为须满5年；自办理聘用手续之日起计算）。

    事业单位引进高层次专业人才（具有高级专业技术职务任职资格或博士学位），可以免考试环节，采用直接考核的方式予以聘用；事业单位引进全日制硕士研究生，采取笔试和面试的方式，按综合成绩高低择优确定引进人选；国有企业引进人才除发布人才引进目录外，均由企业运用市场化方式自主进行。

    四、政策待遇

    ㈠职级待遇：通过人才引进新进入事业单位管理岗位工作并获得相应学位的博士、硕士研究生，在有职位的情况下，可分别按七级职员（正科级）、八级职员（副科级）进行聘用；在专业技术岗位工作的博士、硕士研究生可分别享受副高、中级专业技术职务待遇。

    ㈡住房保障和安家费：①引进的全日制博士研究生或具有正高职称的人才：提供95平米住房1套（货币化，分五年发放）；发放安家补贴5万元。②引进重点高校（211、985）的全日制硕士研究生和具有副高职称的人才：符合住房保障政策的，在5年服务期内按照每人每月500元的标准发放住房补贴；发放安家费3万元（分两次发放）。③引进其他高校的全日制硕士研究生：符合住房保障政策的，在5年服务期内按照每人每月500元的标准发放住房补贴；发放安家费2万元（分两次发放）。

    ㈢生活补贴。对博士研究生和正高职称的人才按每人每月1000元的标准发放生活补贴。

    ㈣家属就业和子女入学。对引进的高层次人才，其配偶需在我市就业的，由用人单位或市委人才办按规定协助其就业；对引进的人才，其子女需在我市入学的，优先安排就近入学。

    ㈤医疗服务。由用人单位每年安排一次健康体检。

    ㈥其他待遇见附件1。

    五、纪律及其他要求

    人才引进工作由纪检监察组织全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

    本目录一经发布，在一年内有效。在集中引进结束后，只要岗位空缺，事业单位引进高层次人才一律执行“免考+随到随引”的绿色通道制度；用人单位也可根据需要进校（招聘会）引才。

    本《公告》及其未尽事宜，由中共张家界市委组织部、张家界市人力资源和社会保障局负责解释。

    政策咨询电话：0744—8201859 技术支持电话：15674478288

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    1.2017年张家界市市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才目录

    2.张家界市公开引进急需紧缺专业人才（报名）登记表

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