2017湖北宜昌秭归县事业单位招聘公告(2)

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    2.报名人数不得低于招聘人数的2倍，在规定的报名时间内，应聘人数达不到规定比例的，相应核减招聘岗位职数。

    （三）考试

    考试采取笔试和面试相结合的办法进行，考生成绩按百分制计算。

    1.笔试：

    （1）笔试内容综合知识，总分100分。综合知识内容主要包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。

    （2）笔试时间为2017年5月27日下午3：00至5：00，笔试地点见准考证。考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。笔试成绩由县人社局负责对外公布。

    2.面试

    （1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数1：2的比例确定参加面试的人选，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘岗位职数。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。

    （2）面试时间、地点及要求。面试人员凭笔试准考证及身份证到指定地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。面试时间地点由随军家属所在驻军部队通知到每位考生（考生也可在县人社局网站上查询）。

    （3）面试方式。面试工作由县人社局和县人武部联合统一组织；面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。

    （4）面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

    3.综合成绩计算

    （1）综合成绩实行百分制，按笔试成绩40%，面试成绩40%，军人综合评定成绩20%计算，综合成绩精确到小数点后两位。军人综合评定成绩按100分计，其中职务50分（正连记10分、副营20记分、正营记30分、副团记40分、正团及以上记50分），军龄30分（每服役一年记1分，总分不超过30分），立功奖励10分（立二等功一次记5分、三等功一次记3分、总分不超过10分），边远艰苦地区服役10分（在国家确定的边远艰苦地区每服役一年记1分，总分不超过10分）。相关证明材料由驻秭各部队初审后报县人武部综合评定。

    （2）综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人社局对外公布。

    （四）体检和考核

    1.体检人选根据综合成绩从高分到低分按招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同，则以面试成绩确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录[2009]07号）文件执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

    2.考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

    （五）公示和聘用

    根据考试、体检和考核结果，由县人社局确定各用人单位拟聘用人员名单，在县人社局网站上向社会公示，广泛接受社会监督，公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，确因工作需要递补的，从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，由县人社局按综合成绩从高分到低分组织拟聘人员选岗，办理聘用手续，拟聘人员在本县最低服务期限为五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正定级手续，不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

    三、纪律与监督

    招聘工作全程接受纪监部门和社会监督，笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员参与监督。凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。

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    秭归县事业单位招聘报名表

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