2017河南安阳文峰区事业单位招聘81人(2)

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(二)面试

根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高分到低分按招聘人数1：3的比例确定进入面试人员。同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。面试采用结构化面试的方式进行，面试满分为100分。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分的，不得进入面试。

面试前，将进行现场资格确认。具体时间、地点在文峰区人民政府网(http://www.wfqzf.gov.cn)上公布。

现场资格确认时应聘人员须提供的材料：《文峰区2017年公开招聘事业单位工作人员报名表》(一式二份)、本人有效身份证、户口簿、笔试准考证、毕业证书、学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业协议书》或报到证原件。以上所有材料均须提供A4纸复印件一份。

在职人员另须提供所在单位同意应聘证明或辞职手续(“同意应聘证明”须所在单位领导签字，并加盖单位公章)。

尚未取得毕业证的2017年高校应届毕业生另须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函(就业推荐函上需注明学生所在院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号)、学生证原件及复印件。

文峰区区属社区工作人员另须提交区民政局出具的证明信(证明信内容包括：姓名、性别、有效身份证号码、服务地、服务时间、在岗情况)、学历认证报告或在学信网打印《学历证书电子注册备案表》。

留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件(一式二份)。

证件材料不全、不真实或与应聘岗位条件不相符的，取消面试资格，取消面试资格后拟招聘岗位人数与面试人数不足1:3比例的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格审查合格进入面试人员名单在文峰区人民政府网(http://www.wfqzf.gov.cn)公布。面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证。

面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分的不予聘用。

(三)考试总成绩的计算办法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。

五、体检与考察

根据考试总成绩，按每个招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员，考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检、考察人员。笔试和面试成绩均相同，按职业能力测验成绩从高分到低分确定体检、考察人员。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检由招聘工作领导小组统一组织，体检费由应聘人员个人负担。体检不合格者，取消资格。

对体检合格人员进行考察。考察按照有关规定，由招聘单位主管部门具体组织实施。

因体检、考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。因自愿放弃体检、考察出现招聘岗位空缺的，可以递补。

六、公示

按照考试、体检与考察结果确定拟聘用人员，并在文峰区人民政府网(http://www.wfqzf.gov.cn)公示。公示时间为7个工作日。

七、聘用

经过公示无异议的拟聘用人员，按照规定程序在规定的时间内办理有关手续。

新聘用人员实行聘用合同制管理，试用期为一年。试用期期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期5年(含试用期)，参加岗前培训。

试用期满，经综合考核合格者，按照管理权限和有关规定办理正式聘用、定级手续;考核不合格者，由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准取消聘用资格。

八、纪律与监督

招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

特别提示：

应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通，应及时了解文峰区人民政府网(http://www.wfqzf.gov.cn)发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本方案由文峰区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

咨询电话：0372-2219019、0372-2219016(工作时间)

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《文峰区2017年公开招聘事业单位工作人员岗位表》

《文峰区2017年公开招聘事业单位工作人员报名表》

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2017/0522/1565912.html

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