2017安徽黄山黟县事业单位招聘10人(3)

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八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试合成成绩占55%与面试成绩占45%合成确定后在黟县人力资源和社会保障局网上公布。县人社局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，按面试、《公共基础知识》成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行)。

九、考察体检

按照先体检后考察的顺序进行，体检由县人社局会同主管部门负责统一组织实施。体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察由县人社局会同主管部门及其招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

十、公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在黟县人力资源和社会保障局网公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《黄山市黟县事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《黄山市黟县事业单位公开招聘人员调动报批表》)及相关材料，报送县人社局办理有关聘用报批手续。

对违反公开招聘规定或未能在2017年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历(学位)及相关资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

为确保本次公开招聘工作的顺利进行，成立县公开招聘工作领导组，领导组由县分管领导及组织、人社等部门领导组成，领导组下设办公室(设在黟县人社局)。

1、本次招聘政策及统考考务、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆黟县人力资源和社会保障网(http://yxhr.yixian.gov.cn/)查询、查阅。

2、本次考试不指定考试辅导用书。县委组织部、县人社局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

3、本《公告》未尽事宜由县公开招聘工作领导组研究决定。

4、本次招聘县纪委、监察部门全程监督。

政策及考务咨询电话：0559——2267117(县人社局事业股)

技术咨询电话：0559——2354480(市人事考试中心)

监督举报电话:0559——5526751(县纪委监察局)

上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

附：2017年黟县上半年部分事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

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