2017安徽蚌埠淮上区事业单位招聘14人(2)

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       2.公布面试入围名单：

笔试成绩公布后，从高分到低分按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员。最后一名如有多人成绩相同一并进入面试，在领取面试通知单前，因入围考生放弃面试资格时，按考生笔试成绩从高分到低分依次递补，递补人员成绩相同的，按面试入围的规定执行。

2、面试

面试满分100分，分数保留小数点后两位。具体时间地点另行通知。

(三)成绩合成

总成绩依据笔试成绩和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

六、体检与考察

根据报考人员最终成绩从高分到低分的顺序，按1:1比例确定体检对象。报考人员最终成绩相同时，依次按笔试成绩、面试成绩高低顺序排序。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

体检对象对体检结果有疑问的可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

体检合格者进入考察程序。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，提供客观、详实的组织考察材料。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

对体检、考察出现缺额的，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补(递补各仅限一次)，拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

七、公示与聘用

体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在淮上区人民政府网公示一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘人员，经淮上区公开招聘工作领导小组研究后，按分数选岗。应聘者若不按时到招聘单位报到，视为自动放弃聘用资格。

本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由其本人自行承担。

八、报酬待遇

按照市里文件要，专职党建指导员的报酬待遇比照社区工作者报酬待遇执行。主要包括：基础补贴、工作补贴和绩效补贴，并按照全市城镇职工年平均工资增长水平建立正常增长机制。基础补贴指全市最低工资标准(每月约1700元);工作补贴包括学历补贴(本科每月300元、大专150元、工龄补贴(每年20元);绩效补贴由各园区、社区和产业集群镇结合实际参照本园区、镇相对应的工作人员待遇自行确定。同时，比照社区工作者购买城镇职工养老保险，单位统筹部分由财政统一承担，个人缴费部分由个人承担。

九、管理考核

拟聘人员一经录用，接受所在园区、社区、产业集群镇党(工)委领导管理，签订聘用合同。合同期限定为3年，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订聘用合同，终止聘用关系。

招聘咨询电话：

0552-2829529;

0552-2829530;

招聘监督电话：

0552—2826090

本公告招聘工作相关信息，请报考人员登录淮上区政府网(http://www.huaishang.gov.cn/)查询，未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

原标题：淮上区2017年公开招聘专职党建指导员的公告

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淮上区2016年公开招聘专职党建工作指导员报名表.docx

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手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2017/0602/1567638.html

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（编辑：admin）