2017来宾市武宣县事业单位招聘39人公告(2)

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    （四）采取“直接面试”方式招聘的岗位面试开考比例。计划招聘人数与报考人数比例达1:3的岗位方可开考。报名人数达不到开考比例的岗位，经招聘单位主管部门及武宣县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）审核，报来宾市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）批准，方可开考。

    （五）确定面试人选。面试人选名单报经县人社局和市人社局核准后统一在来宾人才网公布，招聘单位通过书面或电话方式通知进入面试人员。

    三、面试（直接面试方式招聘的岗位）

    （一）现场验证。面试当天，进入面试的考生须携带全部审查材料原件，经验证无误后才能进场面试。验证时，考生提供的证件及材料原件必须真实可靠，各项信息与证件材料原件要相符。出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，取消其面试资格，所有责任由考生自负。

    （二）面试形式及内容。面试采取结构化面试的方式进行，面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识。

    （三）面试的时间和地点。面试具体时间、地点由招聘单位书面或电话通知考生。

    （四）面试成绩公布。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。当天面试结束后，在本单位工作区域公布全部考生面试成绩及岗位排名。

    面试达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上（含70分，下同）方为合格。

    相同岗位出现两人以上面试成绩并列时，需进行加试，加试时间及地点由面试组织单位另行通知。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

    四、考核和体检

    （一）考核、体检人选的确定。采取“直接面试”方式招聘的岗位按计划招聘人数与考核和体检人选1:1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选；采取“直接考核”方式招聘的岗位按报考人数确定考核、体检人选。

    （二）考核。各招聘单位参照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》（来政人发〔2007〕40号）的有关规定制定考核方案，对考核对象进行考核，同时对考核对象进行报考资格审查。

    （三）体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）的有关规定执行，有行业体检标准的按行业标准执行。

    对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，当日进行复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经县人社局批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

    体检经费由考生本人自负。根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘单位负责。

    考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩高分到低分顺序依次递补。

    五、审批和聘用

    （一）招聘单位根据考生的综合成绩、考核情况和体检结果，经单位集体研究，确定拟招聘人员名单，经主管部门和县人社局审核后，在来宾人才网公示。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，进行复查，根据复查结论决定是否聘用。

    拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

    （二）经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门和县人社局审核并报市人社局批准后，办理聘用及入编等手续。

    （三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，合同期不低于5年。

    本公告由武宣县人力资源和社会保障局负责解释。

    咨询电话：

    武宣县人力资源和社会保障局：0772-5212495

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    附件：2017年武宣县公开招聘事业单位工作人员岗位计划表

    附件：2017年武宣县公开招聘事业单位人员报名登记表

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