2017年江西抚州高新区管委会招聘20人公告(2)

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    笔试

    笔试时间：暂定8月初，详情请关注抚州人事考试网公告。

    1.笔试工作委托抚州市人事考试中心组织实施。笔试具体时间及注意事项详见《笔试准考证》，考点设在抚州市区。笔试考试为二个科目，分别为综合基础知识和公文写作两个科目，分值为100分，合为一张试卷，其中：综合基础知识50分，公文写作50分。

   2.考生可于笔试结束后在规定时间登录报名网站，查询本人笔试成绩。

    面试。

    具体日期及有关事项另行公告。

    1.面试工作统一由市人事考试中心组织实施。

    2.面试入闱人员的确定。根据考生笔试成绩从高分到低分顺序依岗位招聘计划数按1:5的比例确定参加面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入闱面试。具体人员名单在抚州市人事考试网、抚州高新区政务网上公布。

    3.面试前资格审查

    （1）面试前的资格审查由抚州高新区党群工作部负责具体实施。资格审查内容及面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘职位要求的证件（证明）原件和复印件，本人近期与报名表同底彩照以及《抚州高新区管委会招聘工作人员报名表》。

    （2）考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件和职位资格条件的考生，取消其面试资格。

    （3）资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。

    4.递补面试人员的确定

    因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

    5.面试工作。面试工作由抚州市人事考试中心组织实施，时间、地点另行公告。当报考职位出现无人递补、面试前临时缺考、考试违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

    （1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

    （2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

    （四）考试总成绩计算

    笔试成绩和面试成绩各占50%。笔试和面试成绩均为100分，总成绩计算为：笔试成绩+面试成绩。

    各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

    （五）体检和考察

    1.根据考试总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检考察对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者（职位表中另有要求的除外）。

    2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）和有关《公告》规定执行，行业（职位表）另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。

    3.考察由高新区主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考察实施细则》（赣人发[1997]43号）组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对考生资格条件进行核定。

    4.面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格等原因出现职位空缺，不再递补。

    （六）公示和聘用

    经体检、考察确定的拟聘人员名单，由抚州高新区党群工作部在抚州高新区政务网上公示。公示期满后无异议的，按程序报抚州高新区党工委、管委会审批后，由抚州高新区党群工作部办理聘用手续。

    五、聘用与待遇

    招聘人员全部为编制外聘用，签订聘用合同，合同期限为三年，期满后再行协商；实行见习期制度，见习期为12个月（包括在聘用合同期内）；见习期满经考核合格的，聘任为五级主办，见习期满考核不合格的，解除聘用关系；受聘人员原有身份、职级、工龄与新岗位无关；聘用人员及高新区在职在编人员福利待遇统一按《抚州高新区管委会薪酬管理暂行办法》执行，见习期间年收入约为7万，见习期满年收入不低于10万。

    政策咨询电话：抚州高新区党群工作部0794-7069065；监督电话：抚州高新区监察局0794-7060110。

    附件：

    1.抚州高新区2017年公开招聘职位表

    2.专业目录

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