2017内蒙呼和浩特玉泉区事业单位招聘384人公告(4)

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    3.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确；凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人错填信息、隐瞒2018年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生、一律取消面试资格。

    4.对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并由玉泉区人力资源和社会保障局电话通知递补的报考人员参加资格复审。凡递补后招聘计划人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到1∶3比例的岗位，将取消面试或削减该岗位招聘计划数。玉泉区公安分局、玉泉区交管大队各类岗位中经递补后招聘计划人数与进入体检考核范围人数经递补仍达不到1：1比例的岗位削减该岗位招聘计划数。

    5. 对于用人单位急需的高层次或短缺专业人才，用人单位急需的关键岗位，资格复审及递补后达不到1：3面试比例的，经用人单位主管部门书面申请，玉泉区公开招聘合同工作人员考务工作领导小组办公室批准，可适当降低面试比例（不包含玉泉区公安分局、玉泉区交管大队各类岗位）。

    6.通过资格复审的报考人员进入面试环节。

    7.玉泉区公安分局、玉泉区交管大队各类岗位通过资格复审的报考人员直接进入体检考核环节。七、面试

    （一）面试采取结构化面试、现场答辩、技能测试等方式进行。凡采取两种以上方式进行的，其面试成绩加权计算方法，由用人单位在面试实施方案中予以明确。面试成绩满分100分，面试成绩必须当场向参加面试人员公布。

    （二）考生面试必须用汉语回答。

    面试时对不按规定语言回答的按零分处理。

    （三）对面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场（同一试题、同一考官组）的面试成绩平均值，方可进入体检环节。无法计算平均成绩的，需达到玉泉区公开招聘合同工作人员考务工作领导小组办公室事先设定的面试合格分数线。

    （四）面试时间、地点：见《面试通知单》。

    （五）考试工作结束后，由呼和浩特市人事培训考试中心加权计算参加面试报考人员考试总成绩，按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，并将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在报名网站一并公布。

    （六）同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考核范围。

    （七）玉泉区公安分局、玉泉区交管大队各类岗位不参加面试环节。

    八、考试总成绩计算

    考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

    （玉泉区公安分局、玉泉区交管大队各类岗位总成绩=笔试《综合素质测评》成绩×60%+笔试《公安基础知识》成绩×40%）

    九、 体检和考核

    （一）体检由玉泉区人力资源和社会保障局具体组织实施，体检医院由玉泉区公开招聘合同工作人员工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函〔2010〕13号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等相关规定执行。其中，报考玉泉区公安局各类岗位的人员体检还要参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》人民警察岗位有关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。

    （二）考核工作由玉泉区人力资源和社会保障局和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

    被考核人员应在15日内提交考核工作所需的相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

    十、公示和聘用

    （一）对拟聘用人员在玉泉区政府网、玉泉区人力资源和社会保障局网（网址：http://www.yqqrsj.com由于近期网站域名可能会变更，如果无法正常登陆请登陆www.hhpta.org.cn）进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

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