2017年海南省五指山市事业单位招聘31人(2)

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    六、考试

    （一）笔试

    1.笔试采用闭卷方式进行。

    2.考试内容：笔试内容以公共基础知识为主。

    3.笔试划定合格分数线。笔试结束后，招聘工作领导小组将根据考试成绩整体情况划定笔试合格分数线。根据笔试成绩和招聘岗位数，在笔试成绩达到合格分数线的考生中，按1:3比例由高分到低分确定面试对象；达不到规定比例的，按实有合格考生确定；因考生放弃面试的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。如按比例进入面试的考生出现笔试成绩并列的，一并参加面试。综合成绩相同的以笔试分数高低排名；如笔试和面试分数相同则进行笔试加试，按加试成绩高低排名。

    （二）面试

    面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的，不予聘用。面试采用结构化方式进行。面试考官由相关专家组成。

    （三）考试成绩：笔试和面试成绩满分各为100分。

    综合成绩计算：
    综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    综合成绩相同的以笔试分数高低排名；笔试和面试分数相同的进行加试，按加试成绩高低排名。

    笔试、面试时间和地点另行通知（详见准考证），将在五指山市人民政府网站上发布通知。

    七、体检和考察

    面试结束后，根据考生考试综合成绩从高到低的排序，按招聘岗位名额1:1的比例确定体检和考察的人选。如有体检或考察不合格的，按考试综合成绩从高分依次递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用考生自理。

    考察工作参照公务员考察标准进行。考察前拟考察对象须向招聘领导小组提供本人身份证、户口本、毕业证原件、中国高等教育学生信息网上打印学历证书查询结果，准考证、报名表及招聘岗位要求的相关材料；户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明；报考限黎族、苗族岗位的考生，需提供户口所在地民宗委（局）出具的少数民族证明材料；已结婚的需乡镇以上计生部门出具的计生证明；报考定向岗位的“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”、“三支一扶”、“中西部计划大学生志愿者”等人员，须提供省直相关主管部门出具的服务期满证书。招聘领导小组对考察人选进行严格的资格复审，并确定拟考察人员，不符合招聘条件的人员将取消考察资格。未能提供材料的，取消考察资格，属2017年应届毕业生（含应届毕业研究生）的，毕业证原件可以延长到聘用前提交，如聘用前未能提供的，取消聘用资格。

    报考人员提供的证件材料经审核后，均保留复印件退回原件。

    八、聘用

    根据考试综合成绩、体检、考察情况，确定拟聘用对象，在五指山市人民政府网站公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议者为拟聘用对象，报市政府批准后，列入五指山市财政全额预算事业编制管理，由市人力资源和社会保障局按规定办理相关聘用手续。在同等条件下，属我市建档立卡贫困户的子女优先聘用。

    聘用人员实行试用期，时间一年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用人员在我市的最低服务年限5年（含试用期）。

    附件：点击下载
    1.五指山市公开招聘事业单位工作人员报名登记表
    2.五指山市公开招聘事业单位工作人员岗位表

    以上是2017年海南省五指山市事业单位招聘31人公告的全部内容，事业单位招聘考试网是你备考事业单位路上的不二选择！
 

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