2017年焦作市解放区事业单位招聘150人(4)

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注意事项：

(1)面试时，如缺考人员较多造成本岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩达不到该面试组使用同一类面试题本的面试人员平均分的，不得进入体检。

(2)如同一拟聘用岗位参加面试人数较多，需要组织2个以上面试考场的，为避免应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终面试成绩。

面试成绩、考试总成绩及进入体检人员名单我们将在指定工作网站公示。

(三)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩并列的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，加试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按该岗位考试总成绩依次递补。中小学教师体检标准参照全省教师资格认定工作体检标准规定执行，其他事业单位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等相关规定执行。体检费由报考者自理，体检时间另行通知。体检合格人员在指定工作网站公布。

(四)考察

1、各岗位体检合格人员按1：1进入考察，被考察人员须提交本人人事档案和要求的材料，如在规定时间内不能按时提交相关材料的，视为自动放弃。考察不合格或因自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。考察由焦作市解放区人力资源和社会保障局统一组织实施。

2、进入考察的考生须提供学历资格认证报告，请考生提前认证学历。

(五)聘用

根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实，公示结束无异议的，焦作市解放区人力资源和社会保障局下发聘用文件。

若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

聘用人员按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于5年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考察合格的，正式聘用，聘用后到焦作市解放区人力资源和社会保障局进行鉴证，实行人事代理，办理入编手续;考察不合格的，取消聘用。一经聘用，未经组织同意报考其他单位的，一律不办理调动手续。

四、纪律与监督

监督与审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员出现违纪行为，依照有关规定，予以严肃处理，进行责任追究。此次招聘，按照《中共焦作市委组织部 焦作市人力资源和社会保障局关于印发<焦作市事业单位公开招聘工作规程>的通知》(焦人社[2015]233号)有关规定严格实行回避制度。

招聘工作接受焦作市解放区纪检监察部门监督。

本方案由焦作市解放区人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

五、信息发布

焦作市人力资源和社会保障局(http://www.hajz.hrss.gov.cn/)和焦作市解放区人力资源和社会保障局网站(http://www.jfqrsj.gov.cn/)、焦作人事考试网(http://www.jzrsks.com)作为此次招聘工作指定网站，招聘工作的各个环节信息及相关事项，均通过此网站进行发布，报考人员在招聘期间应及时关注网站发布的最新公告和信息，因本人没有及时查看公告和信息而影响考试聘用的，后果由报考者本人承担。

监督电话：0391-2910706。报名(8月8日—8月11日)咨询电话：2973268，人力资源科电话：2917669。

附件：点击下载

附件： (一)《解放区2017年面向社会公开招聘教师岗位表》

(二)《解放区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》

(三)《解放区2017年面向社会公开招聘教师报名登记表》

(四)《解放区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名登记表》

(五)《河南省2017年统一考试录用公务员专业类别》

(六)二次平均法

2017年7月28日

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