2017年浙江省衢州市柯城区事业单位招聘公告(2)

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    3、专题调研。重点考察报考人员实践调研能力、文字写作能力等。专题调研满分100分，合格分为70分，专题调研不合格的，不列入体检、考察对象。

    4、成绩计算。按考生的面谈成绩（占30%）、面试成绩（占30%）和专题调研成绩（占40%）合成综合成绩（满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以面试成绩高的排位在前；面试成绩相同的，以专题调研分数高的排位在前）。

    （三）体检、考察

    考试后，根据综合成绩从高分到低分按1:1比例，确定参加体检、考察对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>》（人社部发〔2016〕140号）等政策执行，应聘人员不按规定时间、地点参加体检或放弃体检，视作放弃聘用资格。体检合格者进入考察，考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

    体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

    体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。纪检监察部门、区人力社保局在录用过程中对考生的体检结论有疑问的，必要时，可以要求考生进行复检。

    考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

    本次招聘涉及各环节如有人员放弃的，均不实行递补。

    （四）公示和聘用

    拟聘人员名单在柯城区人力资源和社会保障网公示7个工作日。经公示无异议的，办理相关聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    被聘用人员不按规定时间办理聘用手续和签订聘用合同的，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格；被聘用人员原为事业正式在编的由本人自行与原单位解除聘用关系后再按规定时间办理聘用手续。

    首次签订聘用合同的期限为5年，2017年应届毕业生（含初次就业人员）实行1年的见习期，其他人员实行6个月的试用期。见习期（试用期）满考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用资格。见习期（试用期）人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法（试行）〉的通知》（浙人社发〔2011〕240号）执行。

    受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应在法律规定范围内支付违约金，具体违约金数额在聘用合同中明确。

    新聘用人员一经聘用后须在柯城区服务满五年。

    四、其它事项

    1、本次招聘采用按“单位招聘、统一分配”方式进行，采用现场报名方式。

    2、考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。

    3、本次招聘工作由区人力社保局纪检组负责监督，监督举报电话：0570－3022579。

    4、柯城区事业单位公开招聘工作，柯城区各部门（单位）不举办也不委托任何机构举办针对柯城区事业单位公开招聘考试的辅导培训班。社会上如出现针对柯城区事业单位公开招聘的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与柯城区事业单位公开招聘无关。本次柯城区事业单位公开招聘也不指定考试的参考复习用书（资料）。

    5、为提高报名效率，方便资格审查，请考生自行下载《衢州市柯城区事业单位公开招聘高层次人才报名表》（附件1），并贴好照片，另一张可贴在照片上方的空白处，按表格内容填写完整，再根据招聘条件，将所需的材料复印件用订书机装订好。复印件与原件核对无误后，原件归还考生。代理报名的，须提供报名委托书（附件2）。

    6、报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，或以录取资格作交易的，取消聘用资格。

    7、本次柯城区事业单位公开招聘高层次人才相关信息（资格审查合格人员名单、面谈成绩及进入面试人员名单、面试成绩及进入专题调研人员名单、综合成绩和进入体检人员名单、体检合格进入考察人员名单、拟聘用人员公示、各环节考试领取准考证时间及地点等）均只在柯城区人力资源和社会保障网（网址：http://www.krs.gov.cn/）上公布，请随时关注，均不另行电话或短信通知。

    8、本公告相关事宜，由区人力资源和社会保障局负责解释。

    9、招聘政策咨询电话：0570-3026258（咨询时间：8︰30-11︰30，14︰30-17︰00）

    附件：

    1.衢州市柯城区事业单位招聘高层次人才报名表

    2.衢州市柯城区人事考试委托书

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