2017年河南省郑州市郑东新区管委会招聘135人公告(4)

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    （三）面试

    1.进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效期内的二代身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。

    2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

    3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

    （四）考试总成绩

    考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

    笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

    五、体检和考察

    （一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员；参加体检人员考试总成绩相同的，以笔试成绩排序。参加体检人员名单及相关要求在郑东新区网站（http://www.zhengdong.gov.cn）、人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）公布。

    （二）因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

    （三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

    （四）体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

    六、录取聘用

    （一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区网站（http://www.zhengdong.gov.cn）、人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）公示7个工作日。公示无异议后办理相关手续。

    （二）通过考察人员与代理公司签订人事代理协议和劳动合同，按照规定程序和时间到岗工作。

    （三）工资待遇参照郑东新区事业单位同等人员标准确定，并根据郑东新区管委会派遣人员管理办法，在规定的条件范围内予以晋级晋档；按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险一金。

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