2017年山西阳泉市直事业单位招聘197人公告(2)

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　　(四)减免考务费用

　　建档立卡贫困家庭人员和城乡低保家庭人员，可享受减免考试费的政策。建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、手册或出具的贫困证明(原件及复印件)等材料，享受最低生活保障城乡家庭的报考人员凭低保证(原件及复印件)或其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明，在报名审核通过后和缴费截止(2017年8月22日17:00)之前，到阳泉市人才开发交流服务中心办理减免考试费用的手续。

　　(五)资格复审

　　笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数3倍的比例确定参加面试资格复审的入围人选。

　　2017年应届毕业生应提供毕业院校出具的学历证书、报到证(全日制需要提供)、学位证书或毕业院校出具的学历、所学专业证明，户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供报考岗位所需要的本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件。已就业的还须出具单位同意报考证明。

　　除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

　　大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须登陆阳泉市人力资源和社会保障局网站下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中：大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由省人社厅盖章、“西部计划”项目和2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章)。

　　退役的全日制大学生士兵报考，须提供本人退伍证。已就业的须出具单位同意报考证明。

　　政府购买基层岗位就业人员报考，须提供本人《政府购买服务劳动合同》原件和服务地县级以上人社部门或人才开发交流服务中心提供的在职证明。

　　资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，按笔试成绩依次递补。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审开始后，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该报考人员入围资格，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

　　本次招聘工作的编制招聘简章、发布招聘信息、资格初审、复审、验证学历认证书及有关证明材料、组织体检、公示和培训等项工作，委托市人才开发交流服务中心会同各用人单位共同组织。

　　三、招聘职位表

　　见附表：《阳泉市2017年度市直事业单位公开招聘工作人员岗位名称表》

　　四、考试的内容、时间和方法

　　(一)笔试

　　1、笔试科目和内容

　　本次事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为：

　　公共类、艺术类：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》

　　医学类：《公共基础知识》和《医学基础知识》

　　护理类：《公共基础知识》和《护理基础知识》

　　笔试全部采用闭卷方式进行。

　　笔试成绩(公共类、艺术类)=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%;

　　笔试成绩(医学类)=《医学基础知识》×60%+《公共基础知识》×40%;

　　笔试成绩(护理类)=《护理基础知识》×60%+《公共基础知识》×40%;

　　2、笔试时间

　　笔试时间：2017年9月16日

　　上午9:00-11:00《职业能力倾向测验》

　　《医学基础知识》

　　《护理基础知识》

　　下午15:00-17:00《公共基础知识》

　　考生按照规定的时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

　　本次公开招聘的笔试工作包括出题、阅卷、登分等工作由市人事考试中心负责组织。

　　(二)面试

　　1、面试方式及内容

　　面试对象为护理类的，面试采用实践操作的方式进行。主要看其实际操作能力的规范性和熟练程度，考察其对护理基础知识的掌握和运用能力。面试时间为10分钟。

　　面试对象为公共类和医学类的，主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试时间为10分钟。

　　面试对象为艺术类的，主要考察个人基本功和专业技能。

　　2、面试成绩及总成绩

　　面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。

　　面试成绩保留两位小数，总成绩保留三位小数。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　对形不成竞争的岗位，考生的笔试、面试的总成绩须达到65分以上方可进入体检和考察。

　　按各岗位计划录用人数，根据考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，公共类的按公共基础知识成绩确定;医学(护理)类的按医学(护理)基础知识成绩确定;如以上成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

　　五、聘用

　　(一)对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1:1的比例确定拟聘用人员名单。

　　(二)组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行，对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其聘用资格，所空缺岗位不再递补。

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