2017内蒙古兴安盟乌兰浩特市部分事业单位招聘113人(4)

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    5、对于实际到场参加说课试讲或技能操作面试的人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，应聘人员面试成绩须达到面试最低分数线（60分），方可进入下一环节；对于实际到场参加结构化面试各岗位面试的人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，应聘人员面试成绩须达到面试所在考场（同试题、同考官组）所有面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

    6、面试工作由盟人事考试中心负责。命题须按照规定入闱命制或委托专门考试机构命题，双方须签订保密协议书。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程派纪检监察人员全程监督。

    7、根据面试需要设立考官组，一般由7人以上组成。

    8、面试须使用标准化考场。面试结束后，应将试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》以及面试音像资料等原始材料建档保存（保存期不得少于一年）。

    （八）公布考试总成绩

    1、考试总成绩＝笔试综合成绩（含民族加分）×50%＋面试成绩×50%；

    2、乌兰浩特市第一、第二职业中等专业学校各岗位面试成绩即为考试总成绩；

    3、应聘人员面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。

    （九）体检与考察

    1、按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检范围的人员。同一岗位进入体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，进行加试，等额确定进入体检范围的人员。

    乌兰浩特市第一、第二职业中等专业学校同一岗位进入体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，进行加试，等额确定进入体检范围的人员。

    进入体检的应聘人员名单在报名网站上公布。

    2、体检在县级以上综合性医院进行，各岗位应聘人员参加体检由乌兰浩特市人力资源和社会保障局组织。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。

    3、应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

    4、体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按有关规定处理。

    5、体检合格人员进入考察，名单在报名网站上公布。各岗位应聘人员的考察工作由乌兰浩特市人社部门按照有关规定和要求组织进行。

    6、考察内容主要为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

    7、应聘人员考察不合格的，取消聘用资格。

    8、考察工作结束后，负责考察的单位要将考察和体检情况书面报盟人力资源和社会保障局备案。

    9、对体检和考察环节出现缺额（放弃或不合格）的，依次递补。

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