2017年湖北省襄阳市枣阳市事业单位招聘69人公告(3)

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    （四）成绩计算

    笔试成绩、面试成绩分值各100分，分别按40%、60%（幼师说课和才艺展示各占30%）的比例折算成总成绩。

    （五）体检

    按总成绩和招聘计划由高分到低分1：1确定体检人员，在指定医院集中进行，总成绩相同的，以面试成绩高低确定体检人员。体检不合格，按总成绩排序依次递补人员。

    （六）政审

    招聘单位对体检合格人员进行政审。政审不合格，按总成绩排序依次递补人员。

    五、聘用和管理

    1、根据综合成绩排序、体检和政审情况确定拟聘用人员，并统一面向社会公示七个工作日，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有问题的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩从高分到低分进行递补，递补人员体检、政审后确定为拟聘人员并公示七个工作日。

    2、确定聘用人员。公示无异议的，考生与招聘单位签订聘用合同，按规定办理相关人事手续并按要求参加岗前培训。2017年8月底前未达到岗位要求条件的考生，取消录取资格，不予办理相关手续。

    监督电话：0710-6321460

    附：

    1.《枣阳市2017年公开招聘工作人员岗位计划一览表》

    2.《枣阳市公开招聘人员应聘登记表》

    >>>>>>2017年湖北省襄阳市事业单位笔试课程

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