2017年安徽省淮南市寿县部分事业单位招聘11公告(3)

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    （二）专业测试

    报考博物馆招聘岗位的按照笔试成绩从高分到低分按1：5比例进入专业测试；报考幼儿教师招聘岗位的按照笔试成绩从高分到低分按1：3比例进入专业测试。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选，专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

    博物馆招聘岗位专业测试采取结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，满分为100分。

    幼儿教师招聘岗位专业测试采取试讲方式进行，主要考察应试者理论及专业知识的运用情况，教育教学能力、普通话水平、专业基本功等情况。试讲教材详见《2017年寿县部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》，满分100分。

    为确保人员素质，专业测试设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，不得进入下一程序。

    专业测试时间、地点另行通知。

    （三）成绩合成

    应试人员总成绩按笔试成绩与专业测试成绩5:5比例合成为总成绩（计算公式：笔试成绩÷1.2×50%＋专业测试成绩×50%，保留小数点后两位，四舍五入）。考试成绩将陆续在“寿县人民政府网”公布。

    根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，出现最后一名考生总成绩同分，以笔试成绩高低确定排序；如再出现同分，则以笔试主观题成绩高低确定排序。并及时在相关网站进行公示。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，可递补一次，递补时间另行通知。

    八、体检

    体检由县人社局负责组织实施。报考博物馆岗位的，体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）要求，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）有关要求执行。报考幼儿教师岗位的，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。因故出现岗位人选缺额的，从高分到低分依次等额一次性递补。体检费用由考生自理。

    九、考察

    考察工作在县人社局指导下，由招聘单位及其主管部门负责具体实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况。

    对考察合格的人员进行审批聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格。考察不合格出现岗位人选缺额的，从高分到低分依次等额一次性递补。

    十、签约聘用

    对考察合格者，由招聘单位及主管部门确定拟聘用人员，报县人社局审核，在寿县人民政府网公示7天无异议后，按现行规定办理有关手续。对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的，不再递补。根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

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