2017年河南省洛阳市孟津县事业单位引进人才58人公告(2)

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    按计划引进人数1：1（最后一名成绩并列者一并进入）比例确定体检考察人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因体检考察不合格出现缺额时，按测试成绩从高分到低分递补。

    5、公示。

    拟录用人员在中国孟津网、孟津县政府网、孟津党建网公示，公示期为7个工作日。

    6、录用。

    经公示无异议后，县引才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选。经研究确定引进的高层次人才，由县编制、组织人事、财政等部门负责办理相关手续。

    五、相关待遇

    1、引进人才使用全额拨款事业编制，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，可优先提拔重用。

    2、分别给予硕士研究生2万元、博士研究生5万元的安家费。

    3、配偶愿意一同来孟工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津县最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。

    4、子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校（小学、初中、高中）就读。

    5、保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

    6、医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。

    六、管理措施

    1、引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消录用。引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进研究生不得申请调离孟津，若擅自离开，不予办理相关手续。

    2、研究生学历人才录用后将综合考虑孟津中心、重点工作及个人情况在全县范围内采取下派、上挂等方式进行多岗位培养锻炼，促进快速健康成长。

    七、信息沟通

    中国孟津网（www.mjgov.cn）、孟津县政府网（www.mengjin.gov.cn）、孟津党建网（www.lymjdjw.com）为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的重要事项通过上述平台发布。请报名人员密切关注本人报名邮箱，并保持通讯工具畅通。

    咨询电话：0379-67912380

    本《公告》未尽事宜，由孟津县引进研究生学历人才工作领导小组办公室负责解释。

    附：1、孟津县引进研究生学历人才计划表

    2、孟津县引进研究生学历人才报名表

    3、网上报名提交材料清单

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