2017年海南省安定县事业单位招聘132人公告(2)

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    五、考试

    考试包括笔试和面试。岗位招聘人数和报名人数应达到1:3的比例方可开考。未达到1:3比例的，相应递减岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。个别专业性较强的岗位报考人数未达1:3比例，经领导小组讨论同意可适当放宽开考比例。

    根据笔试情况和岗位报考情况，划定笔试合格分数线。

    （一）笔试

    1. 笔试时间：初定9月中下旬开始（具体时间、地点以准考证为准）。

    2. 领取准考证时间、地点：由县人力资源和社会保障局另行通知。

    3. 笔试内容：笔试科目为公共基础知识及专业知识。公共基础知识主要包括国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识。

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    4. 笔试方式：闭卷考试。

    5. 笔试成绩计算到小数点后两位数

    （二）面试

    1. 面试对象：在笔试合格分数线上按比例确定面试对象，招聘岗位人数为9人（含9人）以下的，根据笔试成绩按1:3的比例从高到低确定面试对象；10人（含10人）以上的，根据笔试成绩按1:2比例从高到低确定面试对象。若面试对象最后一名出现笔试成绩相同，则一并进入面试，达不到面试比例的岗位，按实际合格人数确定面试人员。面试合格分数线为60分。

    2. 面试时间、地点：由县人力资源和社会保障局另行通知。

    3. 面试内容：综合分析、综合协调和应急突发处置等。

    4. 面试方式：结构化面试或其他方式。每一个面试小组将由7名考官组成，由县事业单位招聘工作领导小组聘请。

    5. 面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成综合成绩后在定安县政府网站公示（公示时间为7个工作日）。

    6. 若出现综合成绩相同，则以笔试成绩高低确定，若笔试成绩亦相同，则以加试来确定进入体检人员名单。

    六、体检、考核、公示和聘用

    （一）县人力资源和社会保障部门根据综合成绩从高到低按1：1的比例组织考生体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。初次体检不合格的，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起3个工作日内申请复查一次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。

    （二）县人力资源和社会保障部门根据体检结果确定进入考核的人员名单，并组织用人单位进行综合考核。考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面的情况，并对其资格条件进行复查。

    （三）考核和体检工作初定于10月下旬开始。该项工作结束后，将体检、考核合格的人员名单报县事业单位招聘工作领导小组审定后形成拟聘用报告，提请县委常委会审批。县委审批后在定安县人民政府网上予以公示（公示时间为7个工作日），公示期满无异议的，由县人力资源和社会保障部门按程序办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期间不得随意借调。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员须在本单位应聘岗位上工作满5年以上（含试用期）方能调动。

    七、纪律要求

    招聘工作严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕6号）、《人事考试工作人员纪律规定》、《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2011〕100号）、《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作暂行规定》（琼人社发〔2013〕18号）等规定。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

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