2017河南安阳市内黄县广播电视发展服务中心招聘公告(3)

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    （3）考试总成绩

    考试总成绩=试镜试播成绩。考试总成绩计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

    （四）体检和考察

    广播电视编导、编辑记者岗位根据考试总成绩按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员（比例内末位应聘人员成绩出现并列的，笔试成绩高的应聘人员列为体检对象）；播音主持岗位根据试镜试播成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员（比例内末位应聘人员成绩出现并列的，在试镜试播结束后，当即采取加试的办法，加试成绩高的应聘人员确定为体检对象）。

    体检的内容和办法、体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用。体检费用自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按应聘人员的考试总成绩由高到低依次等额递补。

    考察工作由内黄县广播电视发展服务中心实施，对考察对象思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

    （五）公示

    根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在“内黄县政府”网站、“内黄县人力资源和社会保障局”网站、“内黄广电”网站、“内黄广电发展服务中心”微信公众号上公示，接受应聘人员和社会各界的监督，公示期为7个工作日。

    （六）聘用

    公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用手续。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用；不合格的解除聘用合同。最低服务年限三年，最低服务年限内不得与用人单位解除聘用合同。

    三、工作纪律

    公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。坚持公示制，做到阳光操作。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。

    本次公开招聘工作由内黄县广播电视发展服务中心组织实施，内黄县人力资源和社会保障局等相关部门进行指导、监督和管理。

    四、其他

    本简章由内黄县广播电视发展服务中心公开招聘广播电视编导、编辑记者、播音主持工作人员领导小组负责解释。未尽事宜由内黄县广播电视发展服务中心公开招聘广播电视编导、编辑记者、播音主持工作人员领导小组研究决定。

    咨询电话：0372-7768556

    监督电话：0372-7070938

    附件： 2017年内黄县广播电视发展服务中心公开招聘编辑记者广播电视编导、电视台编辑记者播音主持工作人员岗位表

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