2017年湖北省宜昌市秭归县事业单位招聘公告(2)

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    （2）笔试时间为2017年9月16日上午9：00至11：00，笔试地点见准考证。考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。笔试成绩由县人社局负责对外公布。

    2.面试

    （1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数1：2的比例确定参加面试的人选（笔试人数超过招聘岗位数1:3的，按照1：3的比例确定参加面试的人选），若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘岗位职数。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。

    （2）面试时间、地点及要求。面试人员凭笔试准考证及身份证到指定地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。面试时间地点可在县人社局网站上查询。

    （3）面试方式。面试工作由县人社局统一组织；面试方式采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。

    （4）面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

    3.综合成绩计算

    （1）综合成绩实行百分制，按笔试成绩40%，面试成绩60%计算，综合成绩精确到小数点后两位。

    （2）综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人社局对外公布。

    （四）体检和考核

    1.体检人选根据综合成绩从高分到低分按招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同，则以面试成绩确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录[2009]07号）文件执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

    2.考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

    （五）公示和聘用

    根据考试、体检和考核结果，由县人社局确定各用人单位拟聘用人员名单，在县人社局网站上向社会公示，广泛接受社会监督，公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，确因工作需要递补的，从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理聘用手续，拟聘人员在本县最低服务期限为五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正定级手续，不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

    四、纪律与监督

    招聘工作全程接受纪监部门和社会监督，笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员参与监督。凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。

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