2017年云南省昆明仲裁委员会招聘公告(3)

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    1.面试前，由昆明仲裁委员会电话或其他方式通知参加面试人员进行资格复审。未在规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃，凡自动放弃或复审不合格的取消面试资格，并按照笔试人员的成绩由高到低依次递补。

    2.资格复审时须提交以下证件和材料，不按规定提交的视为自动放弃面试。

    （1）本人近期大一寸免冠彩色证件照片4张。

    （2）学历、学位证书和院校毕业生就业推荐表、法律职业资格证、第二代居民身份证、公安部门出具的无犯罪记录证明以及能够证明个人成绩、成果和特长的相关材料的原件和复印件（一式两份）。

    （3）已就职人员还需提交所在单位出具的“同意应聘”证明。

    （4）所提供的材料与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，终止应聘程序。

    （5）资格复审的时间、地点另行通知。

    （三）面试。

    面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质和综合素质等。面试满分为100分。进入面试人员与计划招聘数达不到1:2的，相应递减招聘人数。

    1.面试内容。包括综合素质、岗位专业知识、专业能力测试。

    2.面试方式。采取答辩、结构化面试、实际操作能力测试等方式进行。

    3.面试满分为100分。评分内容、要求和标准由昆明仲裁委员会制定。

    4.面试时间、地点另行通知。

    （四）综合成绩的计算及公布。

    综合成绩＝〔（职业能力倾向测验成绩＋综合应用能力成绩）×100÷（职业能力倾向测验满分成绩＋综合应用能力满分成绩）×50%〕＋面试成绩×50%。

    综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高低确定位次。

    综合成绩在面试结束时当场向考生公布。如有疑问，现场复核。

    （五）体检。

    按综合成绩从高到低及招聘人数1:1的比例，由昆明仲裁委员会组织拟聘人员到制定医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

    体检费用由参检人员承担。体检不合格者，不予聘用，并按照综合成绩从高到低的原则依次递补。

    （六）考察。

    按综合成绩从高到低的顺序，体检结果和招聘人数1:1的比例确定考察对象。

    考察主要针对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、知识结构、专业能力等进行考察，考察不合格的，不予聘用，并按综合成绩由高到低依次递补。

    （七）公示和聘用。

    拟聘人员名单在昆明仲裁委员会办公楼公告栏内进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，报云南省人力资源社会保障厅批准后办理聘用手续。办理聘用手续时必须提供岗位要求的相应证件、材料原件。

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