2017年湖北省恩施市机关事务管理局招聘15人公告(2)

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    4、由当地交警部门出具的无重大交通事故证明；

    5、由中国人民银行出具的个人征信报告；

    6、由户籍所在地（村、社区）出具的无违反计划生育政策证明，经乡（镇）街道办事处计生办审核盖章；

    7、三张1寸白底近期免冠登记照。

    通过资格审查的应聘者，于2017年9月20日下午17：00前到市级机关综合执法应急用车保障中心办公室领取准考证。

    每位应聘者只能填报一个岗位，现场报名与资格审查同时进行。提交的申请材料必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消应聘资格，并予以通报。

    四、考试

    招聘采取理论测试、驾驶技能测试、面试相结合的办法，择优聘用，考试时间和地点另行通知。

    （一）理论测试：道路交通安全法律、法规和相关知识。

    理论测试合格（90分及以上）人员进入驾驶技能测试。

    （二）驾驶技能测试：主要测试道路驾驶技能和安全文明驾驶常识。驾驶技能测试合格（80分及以上）的进入面试。

    （三）面试：主要测试应试者的综合素质及对招聘职位的适应程度。

    最后按理论测试成绩30%、驾驶技能测试成绩50%、面试成绩20%的比例，采用百分制计算总成绩。

    五、考察和体检

    考察：根据总成绩由高分到低分按计划聘用人数等额确定进入考察范围的人员，不足计划聘用人数按实有人数确定进入考察人员名单。末位出现2人以上考试总成绩相同，则根据技能测试成绩由高分到低分确定考察人选。因考生考察不合格出现岗位缺额的，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考察采取到户籍所在地的村或社区、工作单位、当地派出所及交警大队座谈了解、查阅相关资料等方式进行，全面了解考察对象的政治素质、业务能力、遵纪守法等方面的情况。

    体检：体检由市机关事务管理局按机关事业单位招录人员的体检标准组织实施。若因体检不合格出现缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补进入考察体检环节。

    六、公示、试用、聘用

    考察体检合格人员确定为拟聘用人选，予以公示，时间5个工作日。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。拟聘用人选如不按期上岗，视为自动放弃聘用资格。

    被聘用人员试用期2个月，试用期间发放基础工资。试用期满考核不合格者，按劳动合同法相关规定及市保障中心相关制度予以解除试用期；试用期满考核合格者，需于1周内与市保障中心签订正式劳动合同，逾期不能与保障中心签订正式劳动合同的，视为自动放弃聘用资格。劳动合同一年一签，合同期满，根据单位工作需要及驾驶员本人工作表现确定续签合同或按照劳动合同法相关规定解除（终止）劳动合同。聘用期间，聘用人员工资严格按照经审定通过的聘用驾驶员工资标准发放，五险一金按国家有关规定缴纳，聘用人员一律实行聘用制管理，不具有国家正式职工编制。

    恩施市机关事务管理局对上述公告保留最终解释权。

    市机关事务局联系人：刘洋 联系电话：0718 8253661

    市人社局联系人：王隆 联系电话：0718 8417978

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