2017年浙江省宁波市人力社保局直属事业单位招聘公告(3)

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    （二）考试

    本次公开招聘考试视情况采取“笔试+面试（试讲）”或单独“面试（试讲）”形式进行。如各岗位符合应聘条件人数与招聘计划数之比大于30:1时，采取“笔试+面试（试讲）”的形式进行；其中宁波市人才服务中心和宁波市社会保障卡管理服务中心招聘岗位将采取“笔试+面试”的方式，宁波技师学院招聘岗位采取“笔试+试讲”的方式。如各岗位符合应聘条件人数与招聘计划数之比小于30:1时，则不再进行笔试，直接进入“面试或试讲”环节。笔试、面试委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题，具体由宁波市人力资源和社会保障局组织实施。

    1.笔试

    笔试内容为招聘岗位应知应会的综合和必须具备的专业知识。笔试卷面总分为100分（不足60分者淘汰）。笔试时间、地点和具体考试事项详见准考证，考生凭身份证和准考证参加笔试。笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象（不足比例的按实际人数进入面试）。笔试成绩及进入面试或试讲人员名单将于笔试后10个工作日内在市人社局网站上公布。如直接进入面试环节（即岗位招聘计划数与符合条件应聘人数之比小于30:1时），届时该岗位直接进入“面试或试讲”人员名单、面试或试讲的时间和地点，也会同时在市人社局网站上公布。

    2.面试

    面试主要测试应聘人员口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证在规定的时间和地点参加面试。未按规定时间和地点参加面试的考生视作自动放弃。

    3.试讲

    试讲主要测试应聘人员教育教学能力、专业知识水平、专业技能水平、综合素质表现等。试讲总成绩100分，不足60分者予以淘汰。考生凭身份证在规定的时间和地点参加面试。未按规定时间和地点参加试讲的考生视作自动放弃。

    4.成绩

    先笔试再面试或试讲的岗位，按笔试40%+面试或试讲60%计算总成绩，总成绩满分为100分；在笔试、面试或试讲人员合格中按总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象。总成绩相同的按面试或试讲成绩排序。

    直接进入面试环节的岗位，在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象。

    直接进入试讲环节的岗位，在试讲合格人员中按试讲成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。

    总成绩、面试或试讲成绩以及参加体检与考核人员名单于考试结束后3个工作日内在市人社局网站上公布。

    （三）体检与考核

    参加体检人员在接到电话通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准（试行）》执行。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，按总成绩从高到低依次递补。

    （四）公示与聘用

    拟聘用人员名单由市人力资源和社会保障局核准后，在宁波人力资源和社会保障局网上公示7个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消录用资格。

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