2017广西公路管理局招聘基层工作人员230人公告(3)

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    3、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

    （1）有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

    （2）有政治、经济或其他违法违纪问题；

    （3）违反计划生育政策的；

    （4）发现不符合报考职位资格条件的；

    （5）考核时未能提供岗位需要的学历证明的；

    （6）其他不能聘用的情况。

    4、如考核出现不合格者，在同岗位报考人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

    （五）体检

    根据考核结果，按照招聘计划1：1比例确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。

    因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位报考人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

    （六）公示与聘用

    1、对考核、体检均合格的人员，经市级公路管理局研究同意后，报自治区公路管理局研究确定拟聘人选，并在广西人才网、广西交通运输厅网站和广西公路管理局网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

    2.公示期满无异议的，依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

    3、如公示期间有群众举报有不宜聘用的情形，经市级公路管理局调查属实的，报自治区公路管理局同意后，取消考生的聘用资格。

    4、按照干部人事管理权限，由用人单位报有关部门办理聘用、入编手续。被聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

    5、对放宽条件招聘的人员（艰苦边远地区岗位），在签订聘用合同中将约定3年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求，在最低服务期限内，不得调出。

    五、招聘纪律

    （一）自治区公路管理局事业单位公开招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

    （二）招聘工作实行回避制度。凡与具体用人单位（法人单位）负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。

    （三）严格公开招聘工作纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

    1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

    2、报考人员在考试、考核、体检过程中违反相关规定的；

    3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

    4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

    5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。

    （四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

    （五）不诚信报考行为处罚

    1、考试在面试、考核、体检阶段放弃的，需在公布的时间节点提前2日提交书面放弃声明，未按要求提交的，2年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。

    2、拟聘用人员名单公示后放弃或聘用后无故逾期不报到的， 3年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。

    3、对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。

    本方案未尽事宜由我局招聘工作领导小组办公室负责解释。联系电话：0771-2115850、2115883。

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    附件1：2017年公开招聘计划表（按单位）

    附件2：广西公路管理局2017年公开招聘工作人员报名登记表

    附件3:广西公路管理局2017年公开招聘工作人员专业分类指导

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