2017厦门市翔安区区属事业单位招聘编内工作人员考试简章(3)

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    4.笔试成绩查询

    笔试成绩为笔试卷面分与各项加分之和。笔试成绩合格线为60分，届时报考人员可登录事业单位招聘频道报名平台查询。

    （二）资格复审

    面试前，所有拟进入面试的人选均须参加资格条件复审。资格复审由招聘单位及其主管部门负责，具体时间、地点等届时详见网上考务信息通知。

    （三）面试

    1.从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1:3的按实际人数确定。

    面试满分为100分，合格线为60分；实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩应不低于70分。

    2.面试委托市组织人社部门统一组织，采用结构化面试的方式，由面试评委进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。面试具体时间、地点等详见网上考务信息通知。

    （四）综合总分计算

    1.笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分；

    2.有免笔试参加面试的，综合总分为面试成绩。

    综合总分合格线为60分。

    笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。（具体计算过程由计分操作系统确定）。

    五、体检与考核

    （一）体检和考核人选从岗位要求的笔试、面试和综合成绩均合格者中，根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。综合总分相同者，取笔试成绩较高者进入体检和考核；若综合总分、笔试成绩都相同，取面试成绩较高者进入体检和考核。如果依然相同，相应考生可在协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检和考核人员名单，或由面试组织部门组织他们重新进行面试，以重新面试成绩较高者进入体检和考核。

    （二）体检。参加体检人员须携带本人身份证、准考证由区组织人社部门组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

    对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。体检结果由招聘单位通知。考生对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，由区组织人社部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。已安排当日或当场复检的项目，以当日或当场复检的结果为准，不再申请复检。复检时不得告知复检项目。自行体检的结果一律无效。

    女性报考者因怀孕、哺乳期需申请延期体检的，应提供相应的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

    本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件的要求（岗位对身体条件另有要求的，还须符合相应项目规定的标准），具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。

    （三）考核。对体检合格的报考人员，由招聘单位或其主管部门组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件再次进行审核。

    考核开始时，招聘单位应通过中国执行信息公开网（http://shixin.court.gov.cn/）核实考核对象有无失信被执行情况。发现考核对象被列为失信被执行人的，应查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招聘单位约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可以进行考核；尚未履行义务的，取消其聘用考核资格。报考者在试用期被列为失信被执行人的，应取消其聘用资格。

    （四）在面试后、办理人员调动或重新录用或毕业生接收或报到等就业手续前，因体检或考核不合格的，或报考人员放弃体检或考核资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，由招聘单位及其主管部门决定是否从本岗位要求的笔试、专业测试、面试成绩、综合成绩均达到合格线以上人员中，按综合总分排名依次递补（每个岗位仅可递补一次，拟递补人员自动放弃递补资格或其他原因未能实施递补的，均不再顺延递补）。是否需要递补的，由招聘单位及其主管部门提出意见经区组织人社部门同意，事前报备市组织人社部门。

    除非报考者提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘审核工作人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及其主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由。已进入办理人员调动或重新录用或毕业生接收或报到等就业程序的，其放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补。

    六、办理聘用手续

    （一）根据岗位要求以及考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，在翔安区政府网站公示公告栏人才招聘栏（http://www.xiangan.gov.cn/mlxa/gggs/rczp/）公示7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位以及拟聘人员基本情况。

    （二）公示结果无异议，或经招聘单位及其主管部门核实不影响聘用的，拟聘人员原则上应于公示期满后3个月内提供办理聘用手续所需的材料（含个人人事档案）。

    （三）招聘单位对拟聘人员的聘用须按照事业单位岗位设置管理原则、根据本单位发布的招聘岗位进行聘任。如招聘单位的拟聘岗位数量不足或拟聘人员不具备相应岗位聘任资格条件的，可实行高职低聘。在省外或中央各部委所属企事业单位取得专业技术职务后（含军队转业技术干部）调入本市的专业技术人员，其专业技术职务任职资格须经本市相应职改部门确认后方可进行岗位聘任。

    （四）拟聘人员办理就业手续后，招聘单位应依据《事业单位人事管理条例》《厦门市事业单位聘用制暂行规定》与拟聘人员签订聘用合同。

    聘用人员的工龄、工资、养老保险等待遇由区组织人社部门查阅个人人事档案后，依据厦门市有关规定认定。

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