2017年云南省普洱市事业单位招聘20人公告(3)

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    （三）计算综合成绩

    综合成绩满分为100分，按笔试、面试各占50%计算，其中面试成绩由面试和综合考核构成（面试占40%，综合考核占60%）。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数进行计算。

    （四）确定拟聘人选

    按照综合成绩从高到底的顺序依次确定拟聘用人选。如果综合成绩相同的，依照面试、笔试成绩从高到底的顺序确定排名先后。

    （五）调剂

    在定向招聘过程中，因报名、笔试、面试、体检等过程中出现招聘岗位空缺的，人力资源和社会保障部门可根据岗位条件和本人意愿在服务地所在的县（区）进行岗位调剂和人员补聘。岗位调剂和人员补聘工作于10月13日完成。

    （六）体检和考察

    1.体检由各县（区）人力资源和社会保障局负责组织实施，于10月13日15日完成。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行；体检医院为各县（区）人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院或市中医医院；体检费用由个人支付。

    2.考察由各县（区）委组织部负责组织实施，于10月15日17日完成，主要查阅报考人员个人档案，进行政审。

    （七）公示和聘用

    拟聘用人员名单于10月18日10月26日在大学生村官服务地的排（班）、村、乡镇，以及普洱党建网和市人力资源和社会保障网进行公示。在公示期间，因体检、考察不合格和个人放弃3种情形出现岗位空缺的，可以依次递补；公示期满后，不再递补。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理事业单位聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；反映问题时必须实名反映。

    四、组织纪律

    （一）考生在报考过程中，应及时登录相关网站了解考试工作进程、查询有关事项公告，若因考生不及时上网而造成的后果，由考生自行承担。

    （二）对违反考试纪律的相关人员按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

    （三）在招聘过程中如发现不符合条件的人员，普洱市委组织部、市人力资源和社会保障局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

    五、温馨提示

    笔试结束后妥善保管准考证，以便后续招聘过程中使用。

    附件：点击下载

    1. 2017年普洱市事业单位定向招聘大学生简章

    2.云南省事业单位定向招聘大学生村官报名推荐

    3.云南省事业单位定向招聘大学生村官考核信息采集表

    4.云南省事业单位定向招聘大学生村官考核评分表

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