2017年湖北省黄冈麻城市部分市直事业单位招聘50人(4)

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    （一）确定面试入围人选。

    原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。如招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划；招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，由招聘单位主管部门申请，报市招聘工作主管部门审核批准。

    因考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘工作主管部门。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

    （三）发布面试公告。

    面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效考试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

    八、成绩计算

    1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%计入考生综合成绩。

    2、《医学基础知识和专业知识》、《综合应用能力》满分100分，时间为120分钟；《职业能力倾向测验》满分100分，时间90分钟；面试满分为100分。

    3、考生综合成绩计算。026-028岗位考生综合成绩=《医学基础知识和专业知识》成绩×50%+面试成绩×50%。其他岗位考生综合成绩＝（《职业能力倾向测验》成绩×40%+《综合应用能力》成绩×60%）×50%+面试成绩×50%；考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

    4、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，按笔试《综合应用能力》或《医学基础知识和专业知识》科目成绩高的考生排名靠前；按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，另行组织加试。

    九、体检、考察

    按考生综合成绩根据招聘岗位从高分到低分按计划招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

    （一）体检。

    1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。

    2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报市招聘工作主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

    3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

    4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

    5、因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

    （二）考察。

    1、考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

    2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定是否拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

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