2017年四川省自贡市贡井区事业单位招聘78人公告(5)

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    3.面试时间和地点：详见《面试通知书》。

    4.面试方式和成绩计算：面试采取结构化面试方式，面试时间15分钟。主要考察岗位所要求的、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、仪表及专业知识等。面试成绩满分为100分，按40%折算后计入总成绩。

    5.面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人二代居民身份证按《面试通知书》规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

    （四）考试总成绩计算

    考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%

    六、体检

    面试后依据招考岗位及拟聘用人数，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。如总成绩相同，按面试成绩高低排序；若面试成绩相同，则通过加试作出选择确定排序。

    体检人员名单由区招考主管机关通过自贡人事考试网、贡井区人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体检由区招考主管机关统筹安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定执行。

    招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目，由区招考主管机关指定在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩高低依次等额确定递补参加体检。

    公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

    七、考察

    考察由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察。在职人员征求原所在单位意见；非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料；应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考察依据。

    其中几种特殊报考对象，应于接到考察通知后5个工作日内，须提供以下材料到报考单位主管部门：

    1.报考者如系在职公务员、国有企事业单位人员，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除（终止）聘用（劳动）合同的有效证明材料；

    2.委培生、定向生报考须由原委培、定向单位出具同意报考的手续；

    上述人员不能在规定时间提供相关材料的，视为自动放弃，出现的缺额，由招考主管机关在参加该岗位面试者中按总成绩高低依次等额确定递补人员。

    考察后不符合聘用条件不予聘用的，在参加该岗位面试者中按总成绩高低依次递补经体检合格者进入考察。若考生所报考的岗位包含有两个及以上用人单位的，按考试总成绩，从高分到低分，由考生依次选择用人单位。选择用人单位后，如有因考生放弃或考察不合格等原因产生的缺额，由招考机关在参加该岗位面试者中依次等额确定递补人员，递补名次之前的考生不再重新选择用人单位，递补人员及递补名次之后的考生在余下的用人单位中重新进行选择。

    八、公示

    各用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报区招考主管机关统一在自贡人事考试网进行公示。公示内容为拟聘用单位、岗位及岗位代码、姓名、准考证号、考试总成绩及监督举报电话。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经区招考主管机关审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由区招考主管机关依次等额确定递补人员。

    因公示不合格和公示后因拟确认人员弃权等原因出现的缺额，由区招考主管机关在参加该岗位面试者中按总成绩高低依次等额确定递补人员。如该岗位所有参加面试的人员考察均不合格或无人可递补，不再递补。

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