2017年浙江省舟山市乡镇下属事业单位招聘公告(2)

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    资格审查贯穿于整个择优招聘全过程，如发现提供虚假材料或不符合报考条件的，取消择优招聘资格。

    （三）考试

    时间：2017年11月10日前；

    本次考试采用面试、综合测评、专项赋分相结合的方式进行，总分为100分，其中面试占60%、综合测评占20%、专项赋分占20%。

    1、面试（10月29日）

    本次考试采用结构化面试，总分为100分，由市里统一组织实施，各县（区）不再设面试考场。

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    2、综合测评（11月10日前）

    综合测评总分为100分，参照《舟山市大学生村官年度考评办法（试行）》进行，由市委组织部会同各县（区）委组织部组织实施。先由提出申请的大学生村官对近3年工作进行述职，再由乡镇（街道）党政领导班子成员、社区（村）干部和所在社区（村）党员代表、村民代表等进行集中测评，人数一般不少于30人。

    3、专项赋分（11月10日前）

    专项赋分由市委组织部会同各县（区）委组织部负责进行。专项赋分标准如下：大学生村官在岗期间，经乡镇（街道）年度考核，每评为一次优秀的，加1分。评选为县（区）级先进生产（工作）者、县（区）级优秀共产党员的，加5分；评选为市级先进生产（工作）者、市级优秀共产党员、市级优秀大学生村官的，加7分；评选为省级综合先进个人、省“十佳百优”大学生村官及以上的，加10分。同一年度获得的荣誉加分项按最高层次赋分，不同年度获得的荣誉加分项可累计赋分，专项赋分最高不超过20分。

    （四）体检

    时间：2017年11月16日前；

    根据总成绩（总成绩=面试得分×60%+综合测评×20%+专项赋分，保留小数点后两位数）按各考区招聘名额1:1比例从高到低确定体检对象。若出现总成绩并列的，则面试得分高者为先；若面试分也并列的，则以综合测评得分高者为先。体检按照人社部、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格出现空缺的，可依次递补。体检工作由各县（区）委组织部会同县（区）人力社保局组织实施。

    （五）考察

    时间：2017年11月23日前；

    体检合格的，按招聘名额1:1比例确定考察人选。由各县（区）委组织部会同县（区）人力社保局组成考察组，对考察对象进行逐一考察，考察按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考察结果作为本次是否聘用的依据。因考察不合格出现空缺的，可依次递补。

    （六）公示

    时间：2017年11月27日前；

    考察合格的，按招聘名额1:1比例确定拟聘用人选，并在浙江舟山群岛新区党建网，市、县（区）两级人力社保局网站和所在乡镇（街道）和社区（村）公告栏公示7个工作日。

    （七）聘用

    时间：2017年12月8日前；

    公示期满后，如无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由所在县（区）确定聘用岗位，并填写《舟山市事业单位新增人员审核表》，与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制，享受国家规定的事业单位工资福利待遇。无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

    六、其他事项

    1、大学生村官经择优招聘聘用为乡镇（街道）下属事业单位工作人员后，首次聘期试用期一般为3个月。

    2、本公告最终解释权归中共舟山市委组织部、舟山市人力资源和社会保障局。

    咨询电话：0580-2281011、2281566；

    监督电话：0580-2281019。

    附件：舟山市面向在岗大学生村官择优招聘乡镇（街道）下属事业单位工作人员报名表

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