2017中华人民共和国东兴口岸国际道路运输管理处招聘公告(3)

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    （五）考核和体检

    笔试和面试结束后，每个岗位按1:1的比例，以综合成绩从高到低的顺序确定进入考核和体检的人选。

    1.考核：主要考核应聘者政治思想、道德品质、能力水平、工作成绩、遵纪守法和资格条件等。被考核人员需提交真实有效的身份证、所在单位同意报考证明（在职人员提供）、学历证明及岗位要求其他证件的原件进行复核确认。如在规定时间内无法提供相关材料视为考核不合格，如考核出现不合格者，在同岗位报考人员中，按照考试综合总成绩从高分到低分依次等额递补。

    在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

    （ 1 ）有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

    （ 2 ）有政治、经济或其他违法违纪问题；

    （ 3 ）违反计划生育政策的；

    （ 4 ）发现不符合报考职位资格条件的；

    （ 5 ）其他不能聘用的情况。

    2.体检：根据考核结果，按照招聘计划1:1比例确定体检人选。组织拟聘人员到指定医院（县级以上具有规定资质的医疗机构）进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由报考者自行承担。因体检出现不合格者，按该岗位考试综合总成绩从高到低依次确定递补人员。

    （六）公示拟聘人选

    对考试综合总成绩、考核、体检合格的人员，经东兴口岸运管处研究，按1:1比例确定拟聘人员，并将公开招聘结果报上级主管部门审查批准后，在广西人事考试网、广西交通运输厅网站和广西道路运输管理局网站公示，公示期为7个工作日。

    （七）办理增人和入编等手续

    公示期满无异议的，经上级主管部门审查批准后，报自治区人社厅、自治区编办办理增人、入编、聘用和工资等手续。

    五、招聘工作纪律要求

    （一）东兴口岸运管处要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

    （二）招聘工作实行回避制度。凡与具体用人单位（法人单位）负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。

    （三）严格公开招聘工作纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

    1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

    2、报考人员在考试、考核、体检过程中违反相关规定的；

    3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

    4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

    5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。

    （四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

    （五）不诚信报考行为处罚

    1、考试在面试、考核、体检阶段放弃的，需在公布的时间节点提前 2 日提交书面放弃声明，未按要求提交的， 2 年内不得报考东兴口岸运管处公开招聘考试。

    2、拟聘用人员名单公示后放弃或聘用后无故逾期不报到的，3年内不得报考东兴口岸运管处公开招聘考试。

    3、对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在 5 年内不得报考东兴口岸运管处公开招聘考试。

    本公告未尽事宜由东兴口岸运管处办公室负责解释。联系电话： 0770-7695866 。

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    中华人民共和国东兴口岸国际道路运输管理处公开招聘岗位计划

    中华人民共和国东兴口岸国际道路运输管理处公开招聘工作人员报名登记表

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