2017年广东深圳市盐田区区属事业单位招聘17人公告(3)

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    进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书；审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。

    （三）须提供的材料。

    报考者应提供材料原件供审查人员验证，并提供复印件供资格初审单位留存。

    1.应届毕业生。

    （1）基本材料：本人报名表、身份证，学历及学位证书或落款时间为2017年9月1日以后的毕业生推荐表（函）（加盖学校“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可。初审时无法开具的，由上述单位开具证明代替）、院系推荐意见（推荐表中已有的不需再提供）、成绩单，深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书（附件3，符合相应条件的，办理聘用备案手续时需提供深圳市计划生育证明，否则取消聘用资格），岗位条件要求的其他详细证明材料。属2016、2017、2018年市外院校深圳生源毕业生报考市内户籍要求岗位的，需提供深圳户籍本；如户籍迁至市外尚未迁回深圳的，须提供深圳户籍迁出地派出所开具的证明。

    军队院校地方班毕业生报考应届毕业生岗位的，需提供就读院校出具的地方生证明。

    符合条件报考应届毕业生岗位的往届毕业生，按社会人员提供相应资料。

    2.社会人员。

    报考者本人报名表、身份证，学历及学位证书、专业技术资格证书或执（职）业资格证（岗位有要求的才需提供）、深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书（附件3，符合相应条件的，办理聘用备案手续时需提供深圳市计划生育证明，否则取消聘用资格）、岗位条件要求的其他详细证明材料。

    其中雇员或临聘人员报考涉及雇用或临聘时间计算问题的，还须提供雇用合同、劳动合同、用人单位证明或其他能够证明雇（聘）用经历的材料。深圳市事业单位常设岗位工作人员报考的，还须提供单位同意报考证明。

    3.无论应届毕业生或社会人员

    ，有下列情形的，均须按要求提供相应材料：

    （1）深圳户籍人员报考面向市内人员岗位的，须提供本人户籍本；夫妻市外一方按本市户籍人员报考的，须提供结婚证和夫妻双方身份证，深圳户籍人员的户籍本。

    （2）岗位有工作经历要求的，须提供原工作单位开具的工作经历证明，以及该工作时间段的社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明等（社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明在资格初审时可暂不提供，但必须书面保证，最迟在办理聘用备案手续时提供，否则取消聘用资格）。境外归国人员无法提供社保缴纳记录的，以原单位开具的工作经历证明为准。岗位没有具体岗位工作经历要求的，可在初审现场提供劳动合同等证明。

    （3）岗位要求英语、职业资格等级的，高于要求等级的均为符合条件，须提供相应等级证书（大学英语四、六级的可提供大学英语相应等级考试425分以上的成绩单，或专业英语八级证书）。在官方语言是英语的国家留学2年以上的留学生，报考具有大学英语四、六级要求岗位的，可不提供相关证书，但需提供留学证明资料。

    （4）留学归国人员资格初审时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格初审；未毕业的，资格初审时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明；所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续。

    （5）国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格初审时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。

    （四）其它要求。

    1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试；

    2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书；

    3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的备案审查结果为准。

    五、面试

    （一）面试时间及地点。

    面试时间及地点由盐田区公务员和职员管理办公室确定并公告（见面试通知书）。

    （二）面试形式及面试组织。

    面试由主管部门负责组织，面试的具体形式见面试通知书。

    报考者凭本人面试通知书及身份证（二者缺一不可）参加面试。

    （三）确定体检人选。

    面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：

    A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。

    1.A≥3B（A>3B是指末位总成绩并列的情况），则C=B;

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