2017下半年云南省昭通市事业单位招聘16人公告(2)

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    （三）资格审查

    本次优秀紧缺专业技术人才公开招聘岗位人数与考生报名人数不受比例的限制。报名结束后，由招聘单位对报名人员进行资格审核，并通知符合条件的人选进入面试考核。

    资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，取消其招聘资格。

    五、考试和考核

    本次招聘采取直接面试考核的方式进行，重点对考生的专业知识、业务能力、综合素质进行全面考核。面试考核由招聘单位主管部门组织实施。面试工作邀请纪检监察人员进行监督，人社部门进行业务指导，确保面试公平公正和程序规范。

    此次公开招聘的面试考核满分为100分，最低控制分数为80分，面试成绩低于80分者，不进入下步的招聘环节。面试考核工作结束后，根据面试考核情况，从最低控制分数线以上人员中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出优秀者进行体检。

    六、体检

    面试考核工作结束后，根据面试考核情况，按招聘岗位与体检人数1：1的比例确定体检人员，体检工作由县区人力资源和社会保障局统一组织， 体检严格按照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用按实际发生数由考生承担。

    若出现体检放弃或不合格的，根据面试成绩可进行一次递补。

    七、公示

    体检合格者确定为拟聘用人员，与招聘单位签订毕业生就业协议，并将拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、毕业时间、所学专业、成绩等相关信息进行公示，公示期为7天。进入公示环节后出现放弃或条件不符合的情况不再递补。

    八、聘用

    经公示无异议的，报市、县区人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试（服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考）。聘用人员实行试用期制度，试用期限为1年；试用期满考核合格的办理转正手续，考核不合格的解除聘用。

    九、纪律与监督

    （一）聘用单位负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平、公正的，必须回避。

    （二）整个聘用工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合公开招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消聘用资格。

    附件：

    1.昭通市2017年下半年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才简章

    2.昭通市2017年下半年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才报名时间地址联系方式表

    3.昭通市2017年下半年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才报名登记表

    4.昭通市2017年下半年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才考生诚信承诺书

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