2017年重庆市梁平区事业单位招聘100人公告(2)

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    笔试成绩、参加资格复审人员名单于笔试结束后7个工作日内在区人力社保局网站公示。

    4.资格复审

    （1）资格复审时间、地点：资格复审时间为2017年12月27日，递补人员资格复审时间为2017年12月28日，地点为重庆市梁平区人力社保局（双桂街道行政中心4号楼）512室。根据1:2的面试比例，按报考该岗位笔试合格人员中笔试成绩从高到低依次确定参加资格复审人员，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入资格复审。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）或取消招聘；其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，按报考该岗位笔试合格人员中笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试。

    （2）所需资料：严格按照本简章规定的招聘范围和条件对报考人员进行资格复审。资格复审所需资料：①近期1寸免冠彩色标准证件照片1张；②准考证、本人身份证、学历（学位）证（2018年应届毕业生须提供学生证、学校盖章的就业推荐表）、资格证、户口本原件及复印件；③在编在岗工作人员需出具单位及主管部门同意报考的证明。

    5.面试

    面试由区人力社保局会同主管部门组织。

    面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

    面试方式为结构化面试。面试分值为100分，合格分数线为60分（其报考岗位未形成竞争的，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检），面试成绩当场公布。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试组应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。

    面试时间、费用及地点等另行通知。

    考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%（成绩计算均按四舍五入法保留两位小数）。

    面试成绩、考试总成绩、体检人员名单于面试结束后2个工作日内在区人力社保局网站公示。

    五、体检和考察

    体检人选从面试合格人选中依据考生考试总成绩按同一职位从高分到低分以招聘指标1：1的比例确定，若最后一名成绩并列的，依次按笔试成绩、面试成绩、学历、职称及职（执）业资格高者优先。体检由区人力社保局会同用人单位主管部门组织实施。

    体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

    体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请（当日、当场复检的体检项目除外），经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。

    体检合格者，由区人力社保局会同招聘主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。

    若因资格条件复查、体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额按考生成绩由高到低一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。

    六、公示

    考试成绩等事宜在区人力社保局网站http://rlsbj.cqlp.gov.cn/html/39/Index.shtml）公示。考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、区人力社保局网站进行公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、毕业时间、准考证号、考试总成绩、招聘单位及岗位等。

    七、聘用及待遇

    经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批，报市人力社保局备案。

    经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等国家和重庆市相关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    聘用人员须在我区服务5年以上（在招聘单位不少于2年），否则解除聘用合同并承担相应违约责任。

    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

    八、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

    本简章由重庆市梁平区人力资源和社会保障局负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请咨询023-53224012。

    >>>>>>2017年重庆市事业单位笔试课程

    附件：

    1.重庆市梁平区2017年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表（其他类）

    2.重庆市梁平区2017年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表（卫生类）

    3. 重庆市考试录用公务员专业参考目录

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