2017年重庆市铜梁区事业单位招聘77人公告(2)

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    五、考试考核

    （一）常设报名点（除报考职教中心，机电技术、机器人、模具、汽车维修、轨道交通岗位外的岗位）。

    考试考核时间地点于2017年12月25日前详见重庆市铜梁区人民政府网，请考生及时关注。

    资格审查通过人数与招聘名额比例达到1：4及以上的岗位，采取笔试加专业技能测试（或面试答辩）的方式。资格审查通过人数与招聘名额比例低于1：4的岗位，采取专业技能测试（或面试答辩）的方式。

    1、笔试。采取闭卷的方式，统一时间地点进行封闭式考试，笔试内容为专业知识。

    2、专业技能测试或面试答辨

    教育事业单位面试根据岗位要求采取备课讲课和实作的方式进行；

    卫生事业单位采取面试答辨的方式进行；

    其他事业单位根据岗位要求采取面试答辨或实作的方式进行。

    区组织部、人力社保局和相关用人单位、专家等，按招聘岗位和专业分别组成考核小组，负责对应聘人员的考试考核工作。每个考核小组由5-7人组成，其中，招聘单位及其主管部门的人员不得高于60%。

    专业技能测试或面试答辨分数为70分及以上者为合格，分数为70分以下者为不合格，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

    5、考试考核总成绩

    资格审查通过人数与招聘名额比例低于1：4的岗位，考试考核总成绩=专业技能测试（或面试答辨）成绩；

    资格审查通过人数与招聘名额比例达到1：4及以上的岗位，考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试（或面试答辩）成绩×50%。

    （二）高校报名点（报考职教中心，机电技术、机器人、模具、汽车维修、轨道交通岗位）。

    采用的考试考核方式为备课讲课加专业技能测试。

    1、备课讲课（分值100分）

    根据指定的教学内容备课并上课，完成10-20分钟左右的上课内容。

    2、专业技能测试（分值100分）

    根据相应专业特点，考核应聘者本专业中职业教学基本技能（实作技能）。

    考试考核总成绩=备课讲课×50%+专业技能测试×50%

    考试考核分数为60分及以上者为合格，面试分数为60分以下者为不合格，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

    天津职业技术师范大学报名点所招聘岗位，因无人报考或考生放弃等原因出现缺额时，将递减招聘指标，不再进行招聘。

    六、体检

    体检由区人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩，从高分到低分确定。考试考核总成绩出现并列时，则以专业科目测试成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

    体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《重庆市教育委员会关于印发新修订的〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》（渝教人〔2010〕51号）等政策规定执行，并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检时间及地点另行通知。体检费用由考生自行承担。

    体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    体检不合格或在经确认自动放弃出现缺额时，可按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

    七、考察

    体检合格者，由区委组织部、人力资源和社会保障局会同主管部门、招聘单位，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

    考察不合格或在经确认自动放弃出现缺额时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

    八、公示

    考察合格的拟聘用人员将在重庆人力资源和社会保障网和重庆市铜梁区人民政府网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘单位及符合聘用岗位的其他条件等。

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