2017年广东省梅州市五华县事业单位招聘47人公告(2)

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    具体面试时间、地点等事项另行通知。

    面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。具体由用人单位及主管部门采取结构化面试或实际操作测试等方式进行。

    参加面试的人员须持本人身份证及笔试准考证，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

    面试成绩按100分计算，面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。

    考试总成绩合格分数线为60分。

    考试总成绩按下列公式计算：

    考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    四、体检

    体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员（若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员）。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。

    五、考察

    体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）有关要求由招聘事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组统一组织实施。主要对拟聘用考察人选政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

    六、公示和聘用

    体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在五华县政府信息公开目录系统工作动态栏（http://zwgk.wuhua.gov.cn/index/department/007224680）上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。

    被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。

    被聘用者应规定时间到指定单位报到，未按时报到及不服从安排者取消聘用资格。所缺名额在未聘用的考生中从高分到低分补聘。

    被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

    七、其他事项

    1.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格；

    2.被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关规定享受相关待遇；

    3.五华县人力资源和社会保障局设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753-4435324。

    附件下载：

    附件1：2017年第四季度五华县事业单位公开招聘工作人员岗位表

    附件2：广东省事业单位公开招聘人员报名表

    附件3：2017年第四季度五华县事业单位公开招聘工作人员报名地点、联系人、联系电话一览表

    附件4：2017年第四季度五华县事业单位公开招聘报考指南

    附件5：广东省2017年考试录用公务员专业参考目录

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