2017年湖北省武汉市东西湖区委宣传部招聘公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步东西湖区人民政府网发布：2017年湖北省武汉市东西湖区委宣传部招聘公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    （三）笔试

    应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。

    笔试内容以材料写作为主，主要考察考生分析思维、策划能力和文字功底。

    （四）面试

    1、笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例，依次确定面试人员。面试之前如出现缺额，报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后，可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。

    2、采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

    3、面试考官由5人组成，由用工单位以及具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形，应主动回避。

    4、面试评分：实行5人考官组，取5名考官的平均分。

    5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

    （五）综合成绩计算

    按笔试与面试4: 6的权重计入综合成绩。即：笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。

    （六）体检和考核

    1、体检：面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考核的考生名单，由招聘单位委托相关医院参照《公务员体检标准》规定项目执行。体检时间和集合地 点另行通知。

    2、考核：考核工作按照相关规定进行。主要是调查了解考生的思想政治素质（尤其是在重大事件中的表现），遵纪守法意识，道德品质修养，人际沟通能力，心理调适能力，日常学习、工作情况，实事求是、客观公正地确定考生的考核结果。

    3、因体检、考核不合格而形成的岗位空缺，从该岗位参加面试考生中， 依总成绩从高分到低分的顺序依次递补一名（次）进入体检和考核。

    （七）公示

    按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。若综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定排名。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补；公示无异议的，办理有关聘用手续。

    （八）办理聘用手续

    拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

    用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员与第三方（定点人力资源服务机构）签订劳动合同，由第三方提供人力资源代理服务，其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2017/1204/1610029.html

官方微信号

官方微博号